Mitarbeitererfahrung · Vergleich
Opre vs. Worknice Performance
Opre und Worknice Performance sind Lösungen der Kategorie Mitarbeitererfahrung im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: Opre 5, Worknice Performance 17 Merkmale; 3 davon haben beide. Nur Worknice Performance weist MFA, Rollen und Rechte (RBAC) und Audit-Logs aus. Integrationen laut Profil: Opre 2, Worknice Performance 11. Preismodell: Opre pro Mitarbeiter, Worknice Performance auf Anfrage.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
Opre
Opre
- Zum Profil
Worknice Performance
Worknice
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | — | KMUMid-MarketLarge |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | us | — |
Preismodell | ||
| Modell | per employee | Auf Anfrage |
| Min. Lizenzen | — | 50 |
| Vertragslaufzeit | — | Jährlich |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | — | — |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | Selbstbedienungs-Onboarding am selben Tag (Opre zu Meetings einladen). Zeitplan für HRIS-Integration: Auf Anfrage. | Wochen |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | EmailLive chat (in-app) | EmailIn-app SupportHelp Center/DocsDedicated CSM (Premium)Training (Premium) |
| SLA | — | 99,9 % Uptime-SLA (Premium). |
| Zeitzonen | — | Fokus Australien/APAC. |
Features | ||
| Reviews | ||
| Goals/OKRs | ||
| Dashboards | ||
| 360° Feedback | ||
| Custom Reports | ||
| Okta Integration | ||
| Azure AD Integration | ||
| MS Teams Integration | ||
| Slack Integration | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Org-Chart | ||
| Stellen/Positionen | ||
| Workflows | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Employee Self-Service | ||
| Manager Self-Service | ||
| Multi-Country | ||
| Multi-Entity | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| Datenexport | ||
| API | ||
| Stellenausschreibungen & Requisitions | ||
| Karriereseite | ||
| Multiposting | ||
| CV-/Lebenslauf-Parsing | ||
| Mitarbeiterempfehlungen | ||
| Pipeline/Kanban | ||
| Interviewplanung | ||
| Scorecards | ||
| Angebotsmanagement | ||
| E-Signatur | ||
| Background Checks | ||
| Recruiting Analytics | ||
| KI Screening/Ranking | ||
| Brutto/Netto | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Stempeln | ||
| Timesheets | ||
| Überstundenregeln | ||
| Projektzeit | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| SCORM | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
| Audit Logs | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Responsive UI | ||
| Audit Trail | ||
| SSO/SAML | ||
| RBAC | ||
Integrationen | ||
| Employment Hero Payroll (KeyPay) | native | |
| GraphQL API | native | |
| HRIS (unspecified vendors) | native | |
| Integration Marketplace | native | |
| MYOB Payroll | native | |
| MicrOpay | native | |
| Other payrolls via API | native | |
| Private integrations | native | |
| SSO | native | |
| Sandbox environment | native | |
| Webhooks | native | |
| Xero Payroll | native | |
| Zoom | native | |