Jobbörsen und Stellenportale im Überblick

Was Jobbörsen leisten

Die Stellenanzeige bleibt für viele Vakanzen der wichtigste Weg zu Bewerbungen. Allgemeine Jobbörsen bieten breite Reichweite über Berufe und Regionen hinweg. Spezialbörsen sprechen gezielt bestimmte Gruppen an – etwa IT-Fachkräfte, Auszubildende, Studierende und Nachwuchskräfte, medizinische Berufe oder juristische Profile – und erzielen dort oft passendere Bewerbungen bei geringerer Streuung.

Über die reine Anzeige hinaus bieten viele Portale Arbeitgeberprofile, Zugriff auf Lebenslaufdatenbanken, Matching-Funktionen oder Veranstaltungen. Einige Plattformen vermitteln zudem Freelancer oder kurzfristige Einsätze.

Worauf es bei der Wahl der Jobbörse ankommt

Welche Börse passt, hängt von der Stelle ab, nicht von der Größe des Portals. Für den Vergleich helfen:

• Zielgruppe: Welche Berufe, Erfahrungsstufen und Regionen nutzen das Portal tatsächlich?
• Leistungsumfang: Laufzeit, Platzierung, Auffrischung der Anzeige, Arbeitgeberprofil und Zusatzreichweite über Partnernetzwerke.
• Preismodell: Festpreis je Anzeige, Kontingente, Flatrate oder erfolgsabhängige Abrechnung nach Klicks oder Bewerbungen.
• Anbindung: Übertragung der Anzeigen aus dem ATS oder per Multiposting und Rückfluss der Bewerbungen ohne manuellen Aufwand.
• Datenschutz und Auswertung: DSGVO-konforme Weitergabe von Bewerberdaten sowie Kennzahlen zu Aufrufen und Bewerbungen je Anzeige.

Jobbörse, Talentgewinnung oder Sourcing?

Die Jobbörse ist ein Kanal. „Talentgewinnung & Employer Branding“ umfasst Lösungen, die Anzeigen über mehrere Kanäle steuern und die Arbeitgebermarke stärken. „Sourcing“ wartet nicht auf Bewerbungen, sondern spricht Talente direkt an. Das „ATS“ verwaltet, was über die Börsen eingeht.