Mitarbeitererfahrung · Vergleich
Opre vs. Workleap Performance
Opre und Workleap Performance sind Lösungen der Kategorie Mitarbeitererfahrung im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: Opre 5, Workleap Performance 22 Merkmale; 4 davon haben beide. Nur Workleap Performance weist Rollen und Rechte (RBAC) und Audit-Logs aus. Integrationen laut Profil: Opre 2, Workleap Performance 11. Preismodell: Opre pro Mitarbeiter, Workleap Performance pro Nutzer.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
Opre
Opre
- Zum Profil
Workleap Performance
Workleap
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | — | KMUMid-Market |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | us | — |
Preismodell | ||
| Modell | per employee | per user |
| Min. Lizenzen | — | 10 |
| Vertragslaufzeit | — | — |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | — | SOC 2 |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | Selbstbedienungs-Onboarding am selben Tag (Opre zu Meetings einladen). Zeitplan für HRIS-Integration: Auf Anfrage. | Basis-Rollout am selben Tag bis wenige Tage (Zyklus konfigurieren, Nutzer einladen). Mit HRIS-Provisioning (z. B. HiBob) und Attributzuordnung: einige Tage bis 1–2 Wochen, abhängig von Größe und Komplexität der Organisation. |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | EmailLive chat (in-app) | Email |
| SLA | — | — |
| Zeitzonen | — | - ET |
Features | ||
| Reviews | ||
| Goals/OKRs | ||
| Dashboards | ||
| 360° Feedback | ||
| Custom Reports | ||
| Okta Integration | ||
| Azure AD Integration | ||
| MS Teams Integration | ||
| Slack Integration | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Org-Chart | ||
| Stellen/Positionen | ||
| Workflows | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Employee Self-Service | ||
| Manager Self-Service | ||
| Multi-Country | ||
| Multi-Entity | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| Datenexport | ||
| API | ||
| Stellenausschreibungen & Requisitions | ||
| Karriereseite | ||
| Multiposting | ||
| CV-/Lebenslauf-Parsing | ||
| Mitarbeiterempfehlungen | ||
| Pipeline/Kanban | ||
| Interviewplanung | ||
| Scorecards | ||
| Angebotsmanagement | ||
| E-Signatur | ||
| Background Checks | ||
| Recruiting Analytics | ||
| KI Screening/Ranking | ||
| Brutto/Netto | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Stempeln | ||
| Timesheets | ||
| Überstundenregeln | ||
| Projektzeit | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| SCORM | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
| Responsive UI | ||
| SCIM | ||
| GDPR | ||
| SOC 2 | ||
| ISO 27001 | ||
| Custom Fields | ||
| Audit Trail | ||
| Rollen & Rechte | ||
| SSO/SAML | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| DPA verfügbar | ||
| Data Residency Region | Other | |
Integrationen | ||
| Google (Google Workspace) | native | |
| HRIS (unspecified vendors) | native | |
| HRIS (various) | native | |
| HiBob | native | |
| Jira | native | |
| Microsoft 365 / Office 365 | native | |
| Notion | native | |
| Officevibe | native | |
| SCIM-like provisioning | native | |
| SharePoint | native | |
| Slack | native | |
| Workleap API | native | |
| Zoom | native | |