Mitarbeitererfahrung · Vergleich
Namely Performance Management vs. Workleap Performance
Namely Performance Management und Workleap Performance sind Lösungen der Kategorie Mitarbeitererfahrung im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: Namely Performance Management 20, Workleap Performance 22 Merkmale; 11 davon haben beide. Nur Namely Performance Management weist SCIM und MFA aus. Nur Workleap Performance weist Audit-Logs und einen AV-Vertrag (DPA) aus. Integrationen laut Profil: Namely Performance Management 19, Workleap Performance 11. Preismodell: Namely Performance Management auf Anfrage, Workleap Performance pro Nutzer.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
Namely Performance Management
Namely
- Zum Profil
Workleap Performance
Workleap
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | SMBKMUMid-MarketLarge | KMUMid-Market |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | — | — |
Preismodell | ||
| Modell | Auf Anfrage | per user |
| Min. Lizenzen | — | 10 |
| Vertragslaufzeit | Flexible Vertragslaufzeiten von monatlich bis zu drei Jahren. | — |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | — | SOC 2 |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | Die Implementierung der Namely-HR-Plattform dauert laut Anbieter üblicherweise sechs bis acht Wochen. Die Dauer hängt von der kundenspezifischen Konfiguration ab. | Basis-Rollout am selben Tag bis wenige Tage (Zyklus konfigurieren, Nutzer einladen). Mit HRIS-Provisioning (z. B. HiBob) und Attributzuordnung: einige Tage bis 1–2 Wochen, abhängig von Größe und Komplexität der Organisation. |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | EmailPhoneKnowledge baseWeb form/Portal | Email |
| SLA | — | — |
| Zeitzonen | — | - ET |
Features | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Dashboards | ||
| Custom Reports | ||
| API | ||
| iOS/Android App | ||
| Responsive UI | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Workflows | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Employee Self-Service | ||
| Manager Self-Service | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Custom Fields | ||
| SSO/SAML | ||
| RBAC | ||
| Kurskatalog | ||
| Okta Integration | ||
| SCIM | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Datenexport | ||
| Slack Integration | ||
| GDPR | ||
| SOC 2 | ||
| ISO 27001 | ||
| Audit Trail | ||
| Azure AD Integration | ||
| Audit Logs | ||
| DPA verfügbar | ||
| Data Residency Region | Other | |
| Skill Management | ||
Integrationen | ||
| App Integrations / Office Tools (various) | native | |
| Applicant Tracking Systems (various) | native | |
| Background Checks (various) | native | |
| Benefits & COBRA Administration (various) | native | |
| Compensation (various) | native | |
| Compliance Tools (various) | native | |
| E-signature (various) | native | |
| EOR / International HR (various) | native | |
| ERP / Financials (various) | native | |
| Engagement & Recognition (various) | native | |
| Feedback & Performance (partners) | native | |
| Google (Google Workspace) | native | |
| HR Outsourcing (various) | native | |
| HRIS (various) | native | |
| Health & Wellness (various) | native | |
| HiBob | native | |
| Identity Providers / SSO (various) | native | |
| International Payroll (various) | native | |
| Jira | native | |
| Microsoft 365 / Office 365 | native | |