Zeitwirtschaft · Vergleich
HRlab Time Tracking vs. wofoma.time
HRlab Time Tracking und wofoma.time sind Lösungen der Kategorie Zeitwirtschaft im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: HRlab Time Tracking 26, wofoma.time 20 Merkmale; 18 davon haben beide. Nur HRlab Time Tracking weist MFA aus. Integrationen laut Profil: HRlab Time Tracking 12, wofoma.time 1; gemeinsam u. a. DATEV. Preismodell bei beiden: pro Nutzer.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
HRlab Time Tracking
Hrlab
- Zum Profil
wofoma.time
wofoma
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | SMBKMU | StartupSMB |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | de | de |
Preismodell | ||
| Modell | per user | per user |
| Min. Lizenzen | 30 | — |
| Vertragslaufzeit | Bei monatlicher Zahlung ist der Vertrag von einem Monat zum nächsten mit einer Frist von 30 Tagen kündbar. Bei jährlicher Zahlung beträgt die Laufzeit ein Jahr, bei zweijähriger Zahlung zwei Jahre; in beiden Fällen gilt eine Kündigungsfrist von drei Monaten. | — |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | — | — |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | — | Die finale Integration von wofoma dauert laut Anbieter durchschnittlich 2–4 Wochen, abhängig vom Umfang der Anpassungen. Bei kleineren Änderungen kann das System bereits nach wenigen Tagen einsatzbereit sein. |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | EmailPhone | Email (info@bfi-info.de / software-anfragen@bfi-gruppe.de)Telefon (+49 911 945 76-4)Web-KontaktformularUser Guides/Knowledge Base |
| SLA | — | — |
| Zeitzonen | — | — |
Features | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Stempeln | ||
| Timesheets | ||
| Überstundenregeln | ||
| Projektzeit | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Dashboards | ||
| API | ||
| Azure AD Integration | ||
| iOS/Android App | ||
| Responsive UI | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Workflows | ||
| Employee Self-Service | ||
| Manager Self-Service | ||
| SSO/SAML | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Data Residency Region | DE | DE |
| Stellenausschreibungen & Requisitions | ||
| Karriereseite | ||
| Multiposting | ||
| CV-/Lebenslauf-Parsing | ||
| Mitarbeiterempfehlungen | ||
| Pipeline/Kanban | ||
| Interviewplanung | ||
| Scorecards | ||
| Angebotsmanagement | ||
| E-Signatur | ||
| Background Checks | ||
| Recruiting Analytics | ||
| KI Screening/Ranking | ||
| Org-Chart | ||
| Stellen/Positionen | ||
| Multi-Country | ||
| Multi-Entity | ||
| Brutto/Netto | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| SCORM | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
| Custom Reports | ||
| Datenexport | ||
| Okta Integration | ||
| MS Teams Integration | ||
| Slack Integration | ||
| Custom Fields | ||
| Audit Trail | ||
| SCIM | ||
| Audit Logs | ||
| GDPR | ||
| DPA verfügbar | ||
| SOC 2 | ||
| ISO 27001 | ||
Integrationen | ||
| Addison | native | |
| Addison Lohn | native | |
| BITE | native | |
| DATEV | native | |
| Google Workspace | native | |
| HRlab REST API | native | |
| Microsoft Entra (Azure AD) | native | |
| Microsoft Outlook | native | |
| Onlyfy | native | |
| Outlook-Kalendersync | native | |
| REST API | native | |
| Softgarden | native | |