Zeitwirtschaft · Vergleich
HRpuls Zeiterfassung vs. wofoma.time
HRpuls Zeiterfassung und wofoma.time sind Lösungen der Kategorie Zeitwirtschaft im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: HRpuls Zeiterfassung 22, wofoma.time 20 Merkmale; 16 davon haben beide. Nur wofoma.time weist SOC 2 aus. Integrationen laut Profil: HRpuls Zeiterfassung 5, wofoma.time 1. Preismodell: HRpuls Zeiterfassung auf Anfrage, wofoma.time pro Nutzer.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
HRpuls Zeiterfassung
HR Puls
- Zum Profil
wofoma.time
wofoma
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | StartupSMBKMU | StartupSMB |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | de | de |
Preismodell | ||
| Modell | Auf Anfrage | per user |
| Min. Lizenzen | — | — |
| Vertragslaufzeit | Mindestlaufzeit: 12 Monate. Kündigung erstmals zum Ende der Mindestlaufzeit mit einer Frist von drei Kalendermonaten; andernfalls verlängert sich der Vertrag jeweils um 12 Monate. | — |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | ISO 27001 (Hosting-Provider) | — |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | Je nach Unternehmensgröße und Komplexität der Anforderungen ist eine produktive Nutzung meist innerhalb weniger Wochen möglich. | Die finale Integration von wofoma dauert laut Anbieter durchschnittlich 2–4 Wochen, abhängig vom Umfang der Anpassungen. Bei kleineren Änderungen kann das System bereits nach wenigen Tagen einsatzbereit sein. |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | EmailPhone | Email (info@bfi-info.de / software-anfragen@bfi-gruppe.de)Telefon (+49 911 945 76-4)Web-KontaktformularUser Guides/Knowledge Base |
| SLA | — | — |
| Zeitzonen | - CET/CEST (DACH) | — |
Features | ||
| Stellenausschreibungen & Requisitions | ||
| Karriereseite | ||
| Multiposting | ||
| CV-/Lebenslauf-Parsing | ||
| Mitarbeiterempfehlungen | ||
| Pipeline/Kanban | ||
| Interviewplanung | ||
| Scorecards | ||
| Angebotsmanagement | ||
| E-Signatur | ||
| Background Checks | ||
| Recruiting Analytics | ||
| KI Screening/Ranking | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Org-Chart | ||
| Stellen/Positionen | ||
| Workflows | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Employee Self-Service | ||
| Manager Self-Service | ||
| Multi-Country | ||
| Multi-Entity | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Brutto/Netto | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Stempeln | ||
| Timesheets | ||
| Überstundenregeln | ||
| Projektzeit | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| SCORM | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
| Dashboards | ||
| Custom Reports | ||
| Datenexport | ||
| API | ||
| Okta Integration | ||
| Azure AD Integration | ||
| MS Teams Integration | ||
| Slack Integration | ||
| iOS/Android App | ||
| Responsive UI | ||
| Custom Fields | ||
| Audit Trail | ||
| SSO/SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| Data Residency Region | DE | DE |
| GDPR | ||
| DPA verfügbar | ||
| SOC 2 | ||
| ISO 27001 | ||
Integrationen | ||
| DATEV | ||
| Digitale Stempeluhren / Zeit-Terminals (inkl. Fingerprint) | native | |
| HRpuls Abwesenheiten | native | |
| HRpuls Digitale Personalakte | native | |
| HRpuls Vorbereitende Lohnbuchhaltung | native | |
| Payroll export/interface | native | |