People Analytics · Vergleich
HR DataHub vs. Trendence HR-Monitor
HR DataHub und Trendence HR-Monitor sind Lösungen der Kategorie People Analytics im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: HR DataHub 5, Trendence HR-Monitor 5 Merkmale; 2 davon haben beide. Nur HR DataHub weist Rollen und Rechte (RBAC) aus. Integrationen laut Profil: HR DataHub 3, Trendence HR-Monitor 2. Preismodell: HR DataHub Pauschalpreis, Trendence HR-Monitor auf Anfrage.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
HR DataHub
HR Datahub
- Zum Profil
Trendence HR-Monitor
Trendence
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | Mid-MarketLarge | KMU |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | — | — |
Preismodell | ||
| Modell | flat | Auf Anfrage |
| Min. Lizenzen | — | — |
| Vertragslaufzeit | — | Sofern nicht anders vereinbart, beträgt die Vertragslaufzeit 12 Monate ab Bereitstellung der Zugangsdaten. Der Vertrag verlängert sich um weitere 12 Monate, wenn er nicht mit einer Frist von vier Wochen zum Ende der Laufzeit gekündigt wird. |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | — | — |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | Erste Ergebnisse in Stunden bis wenigen Tagen (Self-Serve/Demo); keine Datenmigration erforderlich. Exakte Zeitpläne: Auf Anfrage. | Unmittelbar nach Vertragsabschluss (Zugangsdatenbereitstellung) |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | EmailChatWeb form/demo booking | EmailPhone |
| SLA | — | — |
| Zeitzonen | Auf Anfrage | — |
Features | ||
| Custom Reports | ||
| Datenexport | ||
| API | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Stellenausschreibungen & Requisitions | ||
| Karriereseite | ||
| Multiposting | ||
| CV-/Lebenslauf-Parsing | ||
| Mitarbeiterempfehlungen | ||
| Pipeline/Kanban | ||
| Interviewplanung | ||
| Scorecards | ||
| Angebotsmanagement | ||
| E-Signatur | ||
| Background Checks | ||
| Recruiting Analytics | ||
| KI Screening/Ranking | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Org-Chart | ||
| Stellen/Positionen | ||
| Workflows | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Employee Self-Service | ||
| Manager Self-Service | ||
| Multi-Country | ||
| Multi-Entity | ||
| Brutto/Netto | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Stempeln | ||
| Timesheets | ||
| Überstundenregeln | ||
| Projektzeit | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
| Dashboards | ||
| Audit Trail | ||
| SSO/SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Okta Integration | ||
| Azure AD Integration | ||
| iOS/Android App | ||
| MS Teams Integration | ||
| Slack Integration | ||
| Responsive UI | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Audit Logs | ||
| Data Residency Region | DE | |
| GDPR | ||
| SOC 2 | ||
| ISO 27001 | ||
| DPA verfügbar | ||
Integrationen | ||
| Bilendi | native | |
| CINT | native | |
| Glassdoor | native | |
| Indeed | native | |
| LinkedIn (Jobs) | native | |