People Analytics · Vergleich
Bob People Analytics vs. HR DataHub
Bob People Analytics (Hibob) und HR DataHub sind Lösungen der Kategorie People Analytics im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: Bob People Analytics 20, HR DataHub 5 Merkmale; 4 davon haben beide. Nur Bob People Analytics weist SCIM, Audit-Logs und API-Zugriff aus. Integrationen laut Profil: Bob People Analytics 6, HR DataHub 3. Preismodell: Bob People Analytics pro Mitarbeiter, HR DataHub Pauschalpreis.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
Bob People Analytics
Hibob
- Zum Profil
HR DataHub
HR Datahub
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | StartupSMBKMUMid-MarketLargeEnterprise | Mid-MarketLarge |
| Sprachen | EnglishDeutschEspañol (España)NederlandsעבריתSvenska | — |
| Datenresidenz | eude | — |
Preismodell | ||
| Modell | per employee | flat |
| Min. Lizenzen | 50 | — |
| Vertragslaufzeit | — | — |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | ISO 27001:2022ISO 27018:2019SOC 2 Type 2SOC 1 Type 2ISO 42001 (AI) – lt. Security/AI Guide | — |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | 2–6 Monate für vollständige HRIS-Einführung (abhängig von Umfang/Standorten/Datenmigration). People Analytics ist nach Core-HR-Konfiguration direkt nutzbar. | Erste Ergebnisse in Stunden bis wenigen Tagen (Self-Serve/Demo); keine Datenmigration erforderlich. Exakte Zeitpläne: Auf Anfrage. |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | EmailWeb form/Ticket (in-app Portal) | EmailChatWeb form/demo booking |
| SLA | Nicht öffentlich publiziert; internes Zielerreichen/Übertreffen von SLA-Zielen berichtet | — |
| Zeitzonen | Global (EMEA/US/APJ) – internationale Standorte | Auf Anfrage |
Features | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Workflows | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Dashboards | ||
| Custom Reports | ||
| Datenexport | ||
| API | ||
| Custom Fields | ||
| Audit Trail | ||
| Okta Integration | ||
| Azure AD Integration | ||
| SSO/SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| Data Residency Region | EU | |
| Stellen/Positionen | ||
| Manager Self-Service | ||
| Org-Chart | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Stellenausschreibungen & Requisitions | ||
| Karriereseite | ||
| Multiposting | ||
| CV-/Lebenslauf-Parsing | ||
| Mitarbeiterempfehlungen | ||
| Pipeline/Kanban | ||
| Interviewplanung | ||
| Scorecards | ||
| Angebotsmanagement | ||
| E-Signatur | ||
| Background Checks | ||
| Recruiting Analytics | ||
| KI Screening/Ranking | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Employee Self-Service | ||
| Multi-Country | ||
| Multi-Entity | ||
| Brutto/Netto | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Stempeln | ||
| Timesheets | ||
| Überstundenregeln | ||
| Projektzeit | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
| iOS/Android App | ||
| MS Teams Integration | ||
| Slack Integration | ||
| Responsive UI | ||
Integrationen | ||
| Apideck | native | |
| Flexspring | native | |
| Glassdoor | native | |
| Indeed | native | |
| Kombo | native | |
| LinkedIn (Jobs) | native | |
| Quinyx | native | |
| StackOne | native | |
| WorkFlex | native | |