People Analytics · Vergleich
TeamOhana vs. Trendence HR-Monitor
TeamOhana und Trendence HR-Monitor sind Lösungen der Kategorie People Analytics im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: TeamOhana 23, Trendence HR-Monitor 5 Merkmale; 3 davon haben beide. Nur TeamOhana weist SCIM, Rollen und Rechte (RBAC), Audit-Logs und API-Zugriff aus. Integrationen laut Profil: TeamOhana 22, Trendence HR-Monitor 2. Preismodell: TeamOhana pro Mitarbeiter, Trendence HR-Monitor auf Anfrage.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
TeamOhana
TeamOhana
- Zum Profil
Trendence HR-Monitor
Trendence
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | KMUMid-MarketLargeEnterprise | KMU |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | — | — |
Preismodell | ||
| Modell | per employee | Auf Anfrage |
| Min. Lizenzen | — | — |
| Vertragslaufzeit | Professional: mindestens ein Jahr. Growth und Enterprise: mindestens zwei Jahre. Für Free nennt die Preisseite sowohl „keine jährliche Verpflichtung“ als auch einen Einjahresplan. | Sofern nicht anders vereinbart, beträgt die Vertragslaufzeit 12 Monate ab Bereitstellung der Zugangsdaten. Der Vertrag verlängert sich um weitere 12 Monate, wenn er nicht mit einer Frist von vier Wochen zum Ende der Laufzeit gekündigt wird. |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | — | — |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | — | Unmittelbar nach Vertragsabschluss (Zugangsdatenbereitstellung) |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | E-MailChatHilfe-CenterPersönlicher Ansprechpartner | EmailPhone |
| SLA | — | — |
| Zeitzonen | — | — |
Features | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Employee Self-Service | ||
| Manager Self-Service | ||
| Brutto/Netto | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Stempeln | ||
| Timesheets | ||
| Überstundenregeln | ||
| Projektzeit | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| SCORM | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
| MS Teams Integration | ||
| iOS/Android App | ||
| Responsive UI | ||
| SOC 2 | ||
| ISO 27001 | ||
| Azure AD Integration | ||
| Org-Chart | ||
| Okta Integration | ||
| Audit Logs | ||
| MFA | ||
| Multi-Country | ||
| Multi-Entity | ||
| Stellen/Positionen | ||
| Workflows | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Dashboards | ||
| Datenexport | ||
| API | ||
| Slack Integration | ||
| Custom Fields | ||
| Audit Trail | ||
| SSO/SAML | ||
| SCIM | ||
| RBAC | ||
| Data Residency Region | US | DE |
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Stellenausschreibungen & Requisitions | ||
| Karriereseite | ||
| Multiposting | ||
| CV-/Lebenslauf-Parsing | ||
| Mitarbeiterempfehlungen | ||
| Pipeline/Kanban | ||
| Interviewplanung | ||
| Scorecards | ||
| Angebotsmanagement | ||
| E-Signatur | ||
| Background Checks | ||
| Recruiting Analytics | ||
| KI Screening/Ranking | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Custom Reports | ||
| GDPR | ||
| DPA verfügbar | ||
Integrationen | ||
| Anaplan | native | |
| Ashby | native | |
| BambooHR | native | |
| Bilendi | native | |
| CINT | native | |
| Deel | native | |
| Greenhouse | native | |
| HiBob | native | |
| Lever | native | |
| Namely | native | |
| Other FP&A tools (export) | native | |
| Personio (ATS) | native | |
| Personio (HRIS) | native | |
| Pigment | native | |
| SAP SuccessFactors | native | |
| Slack | native | |
| SmartRecruiters | native | |
| TeamOhana Open API | native | |
| UKG | native | |
| Workable | native | |