People Analytics · Vergleich
Bob People Analytics vs. Trendence HR-Monitor
Bob People Analytics (Hibob) und Trendence HR-Monitor sind Lösungen der Kategorie People Analytics im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: Bob People Analytics 20, Trendence HR-Monitor 5 Merkmale; 3 davon haben beide. Nur Bob People Analytics weist SCIM, Rollen und Rechte (RBAC), Audit-Logs und API-Zugriff aus. Integrationen laut Profil: Bob People Analytics 6, Trendence HR-Monitor 2. Preismodell: Bob People Analytics pro Mitarbeiter, Trendence HR-Monitor auf Anfrage.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
Bob People Analytics
Hibob
- Zum Profil
Trendence HR-Monitor
Trendence
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | StartupSMBKMUMid-MarketLargeEnterprise | KMU |
| Sprachen | EnglishDeutschEspañol (España)NederlandsעבריתSvenska | — |
| Datenresidenz | eude | — |
Preismodell | ||
| Modell | per employee | Auf Anfrage |
| Min. Lizenzen | 50 | — |
| Vertragslaufzeit | — | Sofern nicht anders vereinbart, beträgt die Vertragslaufzeit 12 Monate ab Bereitstellung der Zugangsdaten. Der Vertrag verlängert sich um weitere 12 Monate, wenn er nicht mit einer Frist von vier Wochen zum Ende der Laufzeit gekündigt wird. |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | ISO 27001:2022ISO 27018:2019SOC 2 Type 2SOC 1 Type 2ISO 42001 (AI) – lt. Security/AI Guide | — |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | 2–6 Monate für vollständige HRIS-Einführung (abhängig von Umfang/Standorten/Datenmigration). People Analytics ist nach Core-HR-Konfiguration direkt nutzbar. | Unmittelbar nach Vertragsabschluss (Zugangsdatenbereitstellung) |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | EmailWeb form/Ticket (in-app Portal) | EmailPhone |
| SLA | Nicht öffentlich publiziert; internes Zielerreichen/Übertreffen von SLA-Zielen berichtet | — |
| Zeitzonen | Global (EMEA/US/APJ) – internationale Standorte | — |
Features | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Workflows | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Dashboards | ||
| Custom Reports | ||
| Datenexport | ||
| API | ||
| Custom Fields | ||
| Audit Trail | ||
| Okta Integration | ||
| Azure AD Integration | ||
| SSO/SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| Data Residency Region | EU | DE |
| Stellen/Positionen | ||
| Manager Self-Service | ||
| Org-Chart | ||
| MS Teams Integration | ||
| Slack Integration | ||
| iOS/Android App | ||
| GDPR | ||
| SOC 2 | ||
| ISO 27001 | ||
| DPA verfügbar | ||
Integrationen | ||
| Apideck | native | |
| Bilendi | native | |
| CINT | native | |
| Flexspring | native | |
| Kombo | native | |
| Quinyx | native | |
| StackOne | native | |
| WorkFlex | native | |