Vergütung & Benefits · Vergleich
Compensation IQ vs. Opacity
Compensation IQ und Opacity sind Lösungen der Kategorie Vergütung & Benefits im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: Compensation IQ 11, Opacity 10 Merkmale; 5 davon haben beide. Nur Compensation IQ weist ISO 27001 und SOC 2 aus. Nur Opacity weist SSO/SAML, MFA und API-Zugriff aus. Integrationen laut Profil: Compensation IQ 3, Opacity 38. Preismodell: Compensation IQ Pauschalpreis, Opacity auf Anfrage.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
Compensation IQ
Compensation IQ
- Zum Profil
Opacity
Opacity
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | KMUMid-MarketLargeEnterprise | StartupSMBKMUMid-MarketLargeEnterprise |
| Sprachen | — | EnglishDanish |
| Datenresidenz | euuk | — |
Preismodell | ||
| Modell | flat | Auf Anfrage |
| Min. Lizenzen | — | — |
| Vertragslaufzeit | Jährlich (12 Monate) | — |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | Cyber Essentials (certified)ISO 27001 (practices aligned; certification not claimed)SOC 2 (claimed compliant in partner FAQ; certification type not specified) | — |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | Tage bis 2 Wochen (schneller Start via HRIS-Synchronisierung, KI-Rollenmapping, vordefinierte Dashboards) | Bei Nutzung von Intega Pay können Unternehmen laut Opacity häufig innerhalb weniger Wochen mit der Arbeit an der Lohntransparenz beginnen. Die Einrichtung startet mit einem Klärungsgespräch zur Integration und Strukturierung der Daten. |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | Email (support@compensation-iq.com)Customer portal (email-based ticketing per T&Cs) | E-MailTelefon |
| SLA | — | Support wird während der üblichen Geschäftszeiten per Telefon und E-Mail angeboten. Ist eine Unterstützung nicht sofort oder innerhalb eines Tages möglich, erhalten Kunden eine Schätzung der Bearbeitungszeit. |
| Zeitzonen | Primär britische/europäische Geschäftszeiten | — |
Features | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Dashboards | ||
| Datenexport | ||
| Responsive UI | ||
| GDPR | ||
| DPA verfügbar | ||
| SOC 2 | ||
| ISO 27001 | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Audit Trail | ||
| RBAC | ||
| SSO/SAML | ||
| MFA | ||
| Employee Self-Service | ||
| Manager Self-Service | ||
| Stellen/Positionen | ||
| MS Teams Integration | ||
| Slack Integration | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Org-Chart | ||
| Workflows | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Multi-Country | ||
| Multi-Entity | ||
| Brutto/Netto | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Stempeln | ||
| Timesheets | ||
| Projektzeit | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| SCORM | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
| Custom Reports | ||
| API | ||
| Okta Integration | ||
| Azure AD Integration | ||
| SCIM | ||
| Audit Logs | ||
| Stellenausschreibungen & Requisitions | ||
| Karriereseite | ||
| Multiposting | ||
| CV-/Lebenslauf-Parsing | ||
| Mitarbeiterempfehlungen | ||
| Pipeline/Kanban | ||
| Interviewplanung | ||
| Scorecards | ||
| Angebotsmanagement | ||
| E-Signatur | ||
| Background Checks | ||
| Recruiting Analytics | ||
| KI Screening/Ranking | ||
| Überstundenregeln | ||
| Custom Fields | ||
Integrationen | ||
| 50+ HRIS platforms (native sync) | native | |
| Azets | native | |
| BambooHR | native | |
| Cornerstone | native | |
| Danløn | native | |
| DataLøn | native | |
| Deel | native | |
| Emply | native | |
| Excel | native | |
| Gusto | native | |
| HR-ON | native | |
| HR‑ON | native | |
| HiBob | native | |
| Humaans | native | |
| Intega | native | |
| KMD Payroll | native | |
| Lessor | native | |
| Lessor Løn | native | |
| Mercer | native | |
| OysterHR | native | |