Vergütung & Benefits · Vergleich
Figures vs. Opacity
Figures und Opacity sind Lösungen der Kategorie Vergütung & Benefits im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: Figures 21, Opacity 10 Merkmale; 7 davon haben beide. Nur Figures weist ISO 27001 und SOC 2 aus. Nur Opacity weist MFA aus. Integrationen laut Profil: Figures 30, Opacity 38; gemeinsam u. a. BambooHR, HiBob und Humaans. Preismodell: Figures nach Modulen, Opacity auf Anfrage.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
Figures
Figures
- Zum Profil
Opacity
Opacity
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | Mid-MarketLargeEnterprise | StartupSMBKMUMid-MarketLargeEnterprise |
| Sprachen | — | EnglishDanish |
| Datenresidenz | eu | — |
Preismodell | ||
| Modell | module based | Auf Anfrage |
| Min. Lizenzen | — | — |
| Vertragslaufzeit | — | — |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | — | — |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | — | Bei Nutzung von Intega Pay können Unternehmen laut Opacity häufig innerhalb weniger Wochen mit der Arbeit an der Lohntransparenz beginnen. Die Einrichtung startet mit einem Klärungsgespräch zur Integration und Strukturierung der Daten. |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | ChatPersönlicher Ansprechpartner | E-MailTelefon |
| SLA | — | Support wird während der üblichen Geschäftszeiten per Telefon und E-Mail angeboten. Ist eine Unterstützung nicht sofort oder innerhalb eines Tages möglich, erhalten Kunden eine Schätzung der Bearbeitungszeit. |
| Zeitzonen | — | — |
Features | ||
| Multi-Country | ||
| Multi-Entity | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Dashboards | ||
| API | ||
| SSO/SAML | ||
| RBAC | ||
| Data Residency Region | EU | |
| Audit Trail | ||
| Workflows | ||
| Manager Self-Service | ||
| Audit Logs | ||
| GDPR | ||
| SOC 2 | ||
| ISO 27001 | ||
| Azure AD Integration | ||
| Datenexport | ||
| Custom Fields | ||
| Custom Reports | ||
| MFA | ||
| Employee Self-Service | ||
| Stellen/Positionen | ||
| MS Teams Integration | ||
| Slack Integration | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Org-Chart | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Brutto/Netto | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Stempeln | ||
| Timesheets | ||
| Projektzeit | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| SCORM | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
| Okta Integration | ||
| Responsive UI | ||
| SCIM | ||
| DPA verfügbar | ||
| Stellenausschreibungen & Requisitions | ||
| Karriereseite | ||
| Multiposting | ||
| CV-/Lebenslauf-Parsing | ||
| Mitarbeiterempfehlungen | ||
| Pipeline/Kanban | ||
| Interviewplanung | ||
| Scorecards | ||
| Angebotsmanagement | ||
| E-Signatur | ||
| Background Checks | ||
| Recruiting Analytics | ||
| KI Screening/Ranking | ||
| Überstundenregeln | ||
Integrationen | ||
| AFAS | native | |
| Abacus | native | |
| Azets | native | |
| BambooHR | native | native |
| Breathe HR | native | |
| CatalystOne | native | |
| Cezanne HR | native | |
| CharlieHR | native | |
| Cornerstone | native | |
| Culture Amp | native | |
| Danløn | native | |
| DataLøn | native | |
| Deel | native | |
| Emply | native | |
| Eurécia | native | |
| Factorial | native | |
| native | ||
| Google Workspace | native | |
| Gusto | native | |
| HR-ON | native | |