Vergütung & Benefits · Vergleich
Opacity vs. PayAnalytics
Opacity und PayAnalytics sind Lösungen der Kategorie Vergütung & Benefits im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: Opacity 10, PayAnalytics 19 Merkmale; 7 davon haben beide. Nur PayAnalytics weist Audit-Logs und SOC 2 aus. Integrationen laut Profil: Opacity 38, PayAnalytics 5. Preismodell bei beiden: auf Anfrage.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
Opacity
Opacity
- Zum Profil
PayAnalytics
PayAnalytics
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | StartupSMBKMUMid-MarketLargeEnterprise | SMBKMUEnterprise |
| Sprachen | EnglishDanish | — |
| Datenresidenz | — | euus |
Preismodell | ||
| Modell | Auf Anfrage | Auf Anfrage |
| Min. Lizenzen | — | — |
| Vertragslaufzeit | — | Die Mindestlaufzeit des Abonnements beträgt ein Jahr. |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | — | ISO/IEC 27001:2022 (with 27017 & 27018 guidance)ISAE 3402 / SOC 1 Type IISOC 2 Type II |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | Bei Nutzung von Intega Pay können Unternehmen laut Opacity häufig innerhalb weniger Wochen mit der Arbeit an der Lohntransparenz beginnen. Die Einrichtung startet mit einem Klärungsgespräch zur Integration und Strukturierung der Daten. | — |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | E-MailTelefon | Email/contact formSecurity team contact (for security-specific inquiries) |
| SLA | Support wird während der üblichen Geschäftszeiten per Telefon und E-Mail angeboten. Ist eine Unterstützung nicht sofort oder innerhalb eines Tages möglich, erhalten Kunden eine Schätzung der Bearbeitungszeit. | — |
| Zeitzonen | — | Global (Auf Anfrage) |
Features | ||
| Salary Bands | ||
| Dashboards | ||
| Datenexport | ||
| SSO/SAML | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Employee Self-Service | ||
| Manager Self-Service | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Stellen/Positionen | ||
| MS Teams Integration | ||
| Slack Integration | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Org-Chart | ||
| Workflows | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Multi-Country | ||
| Multi-Entity | ||
| Brutto/Netto | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Stempeln | ||
| Timesheets | ||
| Projektzeit | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| SCORM | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
| Custom Reports | ||
| Audit Trail | ||
| API | ||
| Okta Integration | ||
| Azure AD Integration | ||
| Responsive UI | ||
| Comp Cycles | ||
| SCIM | ||
| Audit Logs | ||
| GDPR | ||
| DPA verfügbar | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| Stellenausschreibungen & Requisitions | ||
| Karriereseite | ||
| Multiposting | ||
| CV-/Lebenslauf-Parsing | ||
| Mitarbeiterempfehlungen | ||
| Pipeline/Kanban | ||
| Interviewplanung | ||
| Scorecards | ||
| Angebotsmanagement | ||
| E-Signatur | ||
| Background Checks | ||
| Recruiting Analytics | ||
| KI Screening/Ranking | ||
| Überstundenregeln | ||
| Custom Fields | ||
| Data Residency Region | Other | |
| iOS/Android App | ||
Integrationen | ||
| Azets | native | |
| Azure AD | native | |
| BambooHR | native | |
| Cornerstone | native | |
| Danløn | native | |
| DataLøn | native | |
| Deel | native | |
| Emply | native | |
| Gusto | native | |
| HR-ON | native | |
| HR‑ON | native | |
| HiBob | native | |
| Humaans | native | |
| Intega | native | |
| KMD Payroll | native | |
| Lessor | native | |
| Lessor Løn | native | |
| Okta | native | |
| OpenID Connect (Any IdP) | native | |
| OysterHR | native | |