Talentgewinnung & Employer Branding · Vergleich
talentsconnect JobShop vs. Wonderkind
talentsconnect JobShop und Wonderkind sind Lösungen der Kategorie Talentgewinnung & Employer Branding im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: talentsconnect JobShop 8, Wonderkind 9 Merkmale; 6 davon haben beide. Nur Wonderkind weist SSO/SAML, MFA, ISO 27001 und SOC 2 aus. Integrationen laut Profil: talentsconnect JobShop 4, Wonderkind 24; gemeinsam u. a. WhatsApp. Preismodell: talentsconnect JobShop auf Anfrage, Wonderkind Pauschalpreis.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
talentsconnect JobShop
Talentsconnect
- Zum Profil
Wonderkind
Wonderkind
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | LargeEnterprise | Enterprise |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | — | eu |
Preismodell | ||
| Modell | Auf Anfrage | flat |
| Min. Lizenzen | — | — |
| Vertragslaufzeit | — | Die Vertragslaufzeit beträgt 12 Monate ab dem Bestelldatum. Der Vertrag verlängert sich automatisch um jeweils weitere 12 Monate, sofern nicht eine Partei mindestens einen Monat vor Ablauf der jeweiligen Laufzeit schriftlich kündigt. |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | — | — |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | Der JobShop kann laut Anbieter innerhalb von vier Wochen live gehen. Der beschriebene Ablauf umfasst Kick-off, Einrichtung der Inhalte, technisches Setup sowie Tests und Feedback vor der Freigabe. | Feed-Anbindung und erster Kampagnenstart in Stunden bis wenigen Tagen; schrittweiser Rollout und Optimierung in 1–2 Wochen je nach Umfang und Kanälen. |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | E-MailWebformularPersönlicher Ansprechpartner | EmailPhoneKnowledge baseCustomer portal |
| SLA | Die AGB nennen eine durchschnittliche Verfügbarkeit von 98 % pro Monat. Reaktions- und Behebungszeiten sind in der jeweiligen Leistungsbeschreibung festgelegt. | Für nicht technische Anliegen über den Customer Success Manager und für technische Anliegen per E-Mail gilt werktags von 09:00 bis 17:00 Uhr MEZ eine Antwortzeit von einem Geschäftstag. Eine feste Verfügbarkeitsquote ist in den allgemeinen Bedingungen nicht zugesagt; eine gesonderte Enterprise-SLA-Vereinbarung kann im Rahmen der Bestellung verhandelt werden. |
| Zeitzonen | — | EU/UK/US telefonische Abdeckung; globales Self-Serve-Knowledge-Base/Portal. |
Features | ||
| Karriereseite | ||
| Multiposting | ||
| Recruiting Analytics | ||
| Dashboards | ||
| API | ||
| Responsive UI | ||
| GDPR | ||
| DPA verfügbar | ||
| CV-/Lebenslauf-Parsing | ||
| Mitarbeiterempfehlungen | ||
| Pipeline/Kanban | ||
| Interviewplanung | ||
| Scorecards | ||
| Angebotsmanagement | ||
| E-Signatur | ||
| Background Checks | ||
| KI Screening/Ranking | ||
| Org-Chart | ||
| Stellen/Positionen | ||
| Workflows | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Employee Self-Service | ||
| Manager Self-Service | ||
| Multi-Country | ||
| Multi-Entity | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Brutto/Netto | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Stempeln | ||
| Timesheets | ||
| Überstundenregeln | ||
| Projektzeit | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| SCORM | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
| Okta Integration | ||
| Azure AD Integration | ||
| MS Teams Integration | ||
| Slack Integration | ||
| iOS/Android App | ||
| SOC 2 | ||
| ISO 27001 | ||
| Stellenausschreibungen & Requisitions | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Data Residency Region | EU | |
| Custom Reports | ||
| Datenexport | ||
| RBAC | ||
Integrationen | ||
| ATS (generic) | native | |
| AccessiBe | ||
| Applicant Tracking Systems (ATS) | native | |
| Byner | native | |
| Career site / ATS landing pages | native | |
| Career site ingestion | native | |
| Career site job feed | native | |
| Career site/job feed (generic) | native | |
| native | ||
| Generic ATS connections | native | |
| native | ||
| native | ||
| native | ||
| Messenger | native | |
| Meta (Facebook & Instagram) | native | |
| Meta Lead Ads | native | |
| O*NET | native | |
| SAP SuccessFactors | ||
| Tigris | native | |
| TikTok | native | |
Weitere Vergleiche
- talentsconnect JobShop vs. Multiposting für gewerbliche Stellen
- talentsconnect JobShop vs. Recruiting Kompass
- talentsconnect JobShop vs. Jobilla Talent Acquisition Solution
- Wonderkind vs. Multiposting für gewerbliche Stellen
- Wonderkind vs. Radancy Talent Acquisition Cloud
- Wonderkind vs. Jobilla Talent Acquisition Solution