Talentgewinnung & Employer Branding · Vergleich
Radancy Talent Acquisition Cloud vs. Wonderkind
Radancy Talent Acquisition Cloud und Wonderkind sind Lösungen der Kategorie Talentgewinnung & Employer Branding im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: Radancy Talent Acquisition Cloud 22, Wonderkind 9 Merkmale; 8 davon haben beide. Nur Wonderkind weist MFA aus. Integrationen laut Profil: Radancy Talent Acquisition Cloud 35, Wonderkind 24. Preismodell: Radancy Talent Acquisition Cloud auf Anfrage, Wonderkind Pauschalpreis.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
Radancy Talent Acquisition Cloud
Radancy
- Zum Profil
Wonderkind
Wonderkind
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | Enterprise | Enterprise |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | — | eu |
Preismodell | ||
| Modell | Auf Anfrage | flat |
| Min. Lizenzen | — | — |
| Vertragslaufzeit | — | Die Vertragslaufzeit beträgt 12 Monate ab dem Bestelldatum. Der Vertrag verlängert sich automatisch um jeweils weitere 12 Monate, sofern nicht eine Partei mindestens einen Monat vor Ablauf der jeweiligen Laufzeit schriftlich kündigt. |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | EU-US Data Privacy Framework (DPF) und Swiss-US DPF (selbstzertifiziert; laut Radancy DPF-Policy) | — |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | — | Feed-Anbindung und erster Kampagnenstart in Stunden bis wenigen Tagen; schrittweiser Rollout und Optimierung in 1–2 Wochen je nach Umfang und Kanälen. |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | EmailSupport Portal | EmailPhoneKnowledge baseCustomer portal |
| SLA | — | Für nicht technische Anliegen über den Customer Success Manager und für technische Anliegen per E-Mail gilt werktags von 09:00 bis 17:00 Uhr MEZ eine Antwortzeit von einem Geschäftstag. Eine feste Verfügbarkeitsquote ist in den allgemeinen Bedingungen nicht zugesagt; eine gesonderte Enterprise-SLA-Vereinbarung kann im Rahmen der Bestellung verhandelt werden. |
| Zeitzonen | — | EU/UK/US telefonische Abdeckung; globales Self-Serve-Knowledge-Base/Portal. |
Features | ||
| Karriereseite | ||
| Recruiting Analytics | ||
| Dashboards | ||
| API | ||
| Responsive UI | ||
| Custom Fields | ||
| RBAC | ||
| GDPR | ||
| Scorecards | ||
| MS Teams Integration | ||
| Mitarbeiterempfehlungen | ||
| DPA verfügbar | ||
| SOC 2 | ||
| Multiposting | ||
| Okta Integration | ||
| iOS/Android App | ||
| ISO 27001 | ||
| Interviewplanung | ||
| KI Screening/Ranking | ||
| Pipeline/Kanban | ||
| Datenexport | ||
| Custom Reports | ||
| SSO/SAML | ||
| Azure AD Integration | ||
| CV-/Lebenslauf-Parsing | ||
| Angebotsmanagement | ||
| E-Signatur | ||
| Background Checks | ||
| Org-Chart | ||
| Stellen/Positionen | ||
| Workflows | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Employee Self-Service | ||
| Manager Self-Service | ||
| Multi-Country | ||
| Multi-Entity | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Brutto/Netto | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Stempeln | ||
| Timesheets | ||
| Überstundenregeln | ||
| Projektzeit | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| SCORM | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
| Slack Integration | ||
| Stellenausschreibungen & Requisitions | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Data Residency Region | EU | |
Integrationen | ||
| ATS (diverse) | native | |
| ATS (generic) | native | |
| Any ATS | native | |
| Applicant Tracking System (ATS) | native | |
| Applicant Tracking Systems (ATS) | native | |
| Applicant Tracking Systems (ATS/BMS) | native | |
| Byner | native | |
| Career site / ATS landing pages | native | |
| Career site ingestion | native | |
| Career site job feed | native | |
| Career site signals | native | |
| Career site/job feed (generic) | native | |
| Custom API-Integrationen | native | |
| native | ||
| Event microsites | native | |
| native | ||
| Generic ATS connections | native | |
| native | ||
| Google Calendar | native | |
| native | ||
Weitere Vergleiche
- Radancy Talent Acquisition Cloud vs. Phenom Talent Acquisition
- Radancy Talent Acquisition Cloud vs. Textio Recruiting
- Radancy Talent Acquisition Cloud vs. Jobilla Talent Acquisition Solution
- Wonderkind vs. Phenom Talent Acquisition
- Wonderkind vs. Jobilla Talent Acquisition Solution
- Wonderkind vs. Textio Recruiting