Vergütung & Benefits · Vergleich
PeopleFluent Compensation vs. Workleap Compensation
PeopleFluent Compensation und Workleap Compensation sind Lösungen der Kategorie Vergütung & Benefits im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: PeopleFluent Compensation 21, Workleap Compensation 15 Merkmale; 11 davon haben beide. Nur PeopleFluent Compensation weist MFA aus. Nur Workleap Compensation weist API-Zugriff aus. Integrationen laut Profil: PeopleFluent Compensation 2, Workleap Compensation 11. Preismodell bei beiden: pro Nutzer.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
PeopleFluent Compensation
PeopleFluent
- Zum Profil
Workleap Compensation
Workleap
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | Enterprise | SMBKMUMid-Market |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | ukus | us |
Preismodell | ||
| Modell | per user | per user |
| Min. Lizenzen | — | — |
| Vertragslaufzeit | Typisch 12 Monate (G‑Cloud‑Rahmen); kundenspezifisch verhandelbar | — |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | SSAE‑18 SOC 2 (auditiert)ISO/IEC 27001 (Status lt. Listing: in Arbeit/‘In progress’) | SOC 2 |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | — | Vergütungszyklen in Minuten konfigurierbar; initialer Rollout je nach HRIS/API-Einrichtung auf Tage bis Wochen geschätzt. |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | Email/Online‑TicketingPhone | EmailChat (in-app chatbot widget)Help Center/Knowledge Base |
| SLA | Reaktionszeit regulär: 1 Stunde (während der Geschäftszeiten). Für Severity‑1 (Site Outage) 24/7: Arbeitsbeginn binnen 15 Minuten, Antwort binnen 1 Stunde. | — |
| Zeitzonen | Primär UK/EU‑Geschäftszeiten; global für Severity‑1. | Americas/Eastern (ET), Geschäftszeiten |
Features | ||
| Comp Cycles | ||
| Workflows | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Custom Fields | ||
| Dashboards | ||
| Custom Reports | ||
| RBAC | ||
| Manager Self-Service | ||
| Multi-Country | ||
| Datenexport | ||
| API | ||
| Slack Integration | ||
| Responsive UI | ||
| Audit Trail | ||
| SSO/SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| Audit Logs | ||
| Data Residency Region | UK | |
| GDPR | ||
| DPA verfügbar | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| MS Teams Integration | ||
| Salary Bands | ||
| Okta Integration | ||
| Azure AD Integration | ||
| iOS/Android App | ||
Integrationen | ||
| ADP Workforce Now | native | |
| API provisioning (CSV/JSON over HTTPS) | native | |
| BambooHR | native | |
| Dayforce | native | |
| Embedded training assets | native | |
| HRIS data import/sync (generic) | native | |
| HiBob | native | |
| Mercer | native | |
| Namely | native | |
| Paycor | native | |
| Paylocity | native | |
| UKG Pro | native | |
| Workday | native | |