People Analytics · Vergleich
peopleIX vs. Trendence HR-Monitor
peopleIX und Trendence HR-Monitor sind Lösungen der Kategorie People Analytics im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: peopleIX 21, Trendence HR-Monitor 5 Merkmale; 5 davon haben beide. Nur peopleIX weist Rollen und Rechte (RBAC) und API-Zugriff aus. Nur Trendence HR-Monitor weist MFA aus. Integrationen laut Profil: peopleIX 42, Trendence HR-Monitor 2. Preismodell bei beiden: auf Anfrage.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
peopleIX
PeopleIX
- Zum Profil
Trendence HR-Monitor
Trendence
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | — | KMU |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | eu | — |
Preismodell | ||
| Modell | Auf Anfrage | Auf Anfrage |
| Min. Lizenzen | — | — |
| Vertragslaufzeit | Monatliche und jährliche Vertragslaufzeiten sind vorgesehen. Für Jahrespreise gilt eine Mindestlaufzeit von einem Jahr. | Sofern nicht anders vereinbart, beträgt die Vertragslaufzeit 12 Monate ab Bereitstellung der Zugangsdaten. Der Vertrag verlängert sich um weitere 12 Monate, wenn er nicht mit einer Frist von vier Wochen zum Ende der Laufzeit gekündigt wird. |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | — | — |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | Laut Anbieter sind die meisten Kunden innerhalb von zwei bis vier Wochen produktiv. | Unmittelbar nach Vertragsabschluss (Zugangsdatenbereitstellung) |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | — | EmailPhone |
| SLA | — | — |
| Zeitzonen | — | — |
Features | ||
| SCIM | ||
| iOS/Android App | ||
| Stellenausschreibungen & Requisitions | ||
| Karriereseite | ||
| Multiposting | ||
| CV-/Lebenslauf-Parsing | ||
| Mitarbeiterempfehlungen | ||
| Pipeline/Kanban | ||
| Interviewplanung | ||
| Workflows | ||
| Multi-Entity | ||
| Multi-Country | ||
| GDPR | ||
| DPA verfügbar | ||
| SOC 2 | ||
| ISO 27001 | ||
| Dashboards | ||
| Custom Reports | ||
| API | ||
| Datenexport | ||
| Custom Fields | ||
| Audit Trail | ||
| RBAC | ||
| SSO/SAML | ||
| MFA | ||
| Audit Logs | ||
| Data Residency Region | DE | DE |
| Rollen & Rechte | ||
| MS Teams Integration | ||
| Slack Integration | ||
| Okta Integration | ||
| Azure AD Integration | ||
| Responsive UI | ||
| Salary Bands | ||
| Recruiting Analytics | ||
| Scorecards | ||
| Angebotsmanagement | ||
| E-Signatur | ||
| Background Checks | ||
| KI Screening/Ranking | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Org-Chart | ||
| Stellen/Positionen | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Employee Self-Service | ||
| Manager Self-Service | ||
| Brutto/Netto | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Stempeln | ||
| Timesheets | ||
| Überstundenregeln | ||
| Projektzeit | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Comp Cycles | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| SCORM | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
Integrationen | ||
| 360Learning | native | |
| ADP Workforce Now | native | |
| Bilendi | native | |
| CINT | native | |
| Connexys | native | |
| Connexys (Bullhorn) | native | |
| Connexys by Bullhorn | native | |
| Cornerstone | native | |
| Cornerstone (ATS) | native | |
| Cornerstone OnDemand | native | |
| Cornerstone OnDemand (ATS) | native | |
| Cornerstone OnDemand (Recruiting) | native | |
| Cornerstone OnDemand Recruiting | native | |
| DATEV | native | |
| Greenhouse | native | |
| HeavenHR | native | |
| HiBob | native | |
| Jobylon | native | |
| MS Teams | native | |
| Microsoft Teams | native | |