Mitarbeitererfahrung · Vergleich
Bob Performance Management vs. Namely Performance Management
Bob Performance Management (Hibob) und Namely Performance Management sind Lösungen der Kategorie Mitarbeitererfahrung im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: Bob Performance Management 26, Namely Performance Management 20 Merkmale; 14 davon haben beide. Nur Bob Performance Management weist Audit-Logs und einen AV-Vertrag (DPA) aus. Nur Namely Performance Management weist SCIM aus. Integrationen laut Profil: Bob Performance Management 5, Namely Performance Management 19. Preismodell: Bob Performance Management pro Mitarbeiter, Namely Performance Management auf Anfrage.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
Bob Performance Management
Hibob
- Zum Profil
Namely Performance Management
Namely
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | StartupSMBKMUMid-MarketLargeEnterprise | SMBKMUMid-MarketLarge |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | eude | — |
Preismodell | ||
| Modell | per employee | Auf Anfrage |
| Min. Lizenzen | — | — |
| Vertragslaufzeit | — | Flexible Vertragslaufzeiten von monatlich bis zu drei Jahren. |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | ISO 27001:2022ISO 27018:2019SOC 2 Type IISOC 1 Type II (per FAQ) | — |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | Für die HiBob Talent Suite nennt der Anbieter eine Einführung innerhalb weniger Wochen. Die Dauer hängt von der Unternehmensgröße und den bestehenden Prozessen ab. | Die Implementierung der Namely-HR-Plattform dauert laut Anbieter üblicherweise sechs bis acht Wochen. Die Dauer hängt von der kundenspezifischen Konfiguration ab. |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | In-App Ticket (Kundensupport über Login)Status Page | EmailPhoneKnowledge baseWeb form/Portal |
| SLA | — | — |
| Zeitzonen | — | — |
Features | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Dashboards | ||
| API | ||
| Custom Fields | ||
| Audit Trail | ||
| iOS/Android App | ||
| Responsive UI | ||
| SSO/SAML | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| Okta Integration | ||
| GDPR | ||
| Custom Reports | ||
| Datenexport | ||
| Workflows | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Azure AD Integration | ||
| MFA | ||
| DPA verfügbar | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| Data Residency Region | EU | |
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Employee Self-Service | ||
| Manager Self-Service | ||
| Kurskatalog | ||
| SCIM | ||
Integrationen | ||
| App Integrations / Office Tools (various) | native | |
| Applicant Tracking Systems (various) | native | |
| Background Checks (various) | native | |
| Benefits & COBRA Administration (various) | native | |
| Compensation (various) | native | |
| Compliance Tools (various) | native | |
| E-signature (various) | native | |
| EOR / International HR (various) | native | |
| ERP / Financials (various) | native | |
| Engagement & Recognition (various) | native | |
| Feedback & Performance (partners) | native | |
| HR Outsourcing (various) | native | |
| Health & Wellness (various) | native | |
| HiBob Public API | native | |
| Identity Providers / SSO (various) | native | |
| International Payroll (various) | native | |
| JumpCloud | native | |
| Okta | native | |
| Open API | native | |
| Savings & Retirement (various) | native | |
Weitere Vergleiche
- Bob Performance Management vs. Small Improvements
- Bob Performance Management vs. Honestly 360° Feedback
- Bob Performance Management vs. Worknice Performance
- Namely Performance Management vs. Worknice Performance
- Namely Performance Management vs. Small Improvements
- Namely Performance Management vs. BambooHR Performance Management