Recruiting · Vergleich
JobBooster vs. Jobspreader
JobBooster (Prosprective) und Jobspreader sind Lösungen der Kategorie Recruiting im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: JobBooster 6, Jobspreader 6 Merkmale; 3 davon haben beide. Nur Jobspreader weist Rollen und Rechte (RBAC) aus. Integrationen laut Profil: JobBooster 7, Jobspreader 9. Preismodell: JobBooster auf Anfrage, Jobspreader nutzungsbasiert.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
JobBooster
Prosprective
- Zum Profil
Jobspreader
Jobspreader
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | KMU | — |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | — | — |
Preismodell | ||
| Modell | Auf Anfrage | usage based |
| Min. Lizenzen | — | 5 |
| Vertragslaufzeit | — | Performance Pur: Mindestlaufzeit 3 Monate; Enterprise 360: Mindestlaufzeit 6 Monate |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | — | ISO/IEC 27001 |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | — | — |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | EmailPhoneDedicated AM/CSM | ChatEmail (Enterprise 360)Phone (Enterprise 360) |
| SLA | — | Reaktionszeit max. 24h |
| Zeitzonen | — | Primär DACH/CET-CEST Geschäftszeiten |
Features | ||
| Stellenausschreibungen & Requisitions | ||
| Karriereseite | ||
| Multiposting | ||
| Recruiting Analytics | ||
| KI Screening/Ranking | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Org-Chart | ||
| Stellen/Positionen | ||
| Brutto/Netto | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Stempeln | ||
| Timesheets | ||
| Überstundenregeln | ||
| Projektzeit | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| SCORM | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
| Responsive UI | ||
| Dashboards | ||
| Datenexport | ||
| GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
Integrationen | ||
| Automatisierte Job-Übernahme von Karriereseite | native | |
| Bestehende ATS (generisch) | native | |
| Bing Ads | native | |
| Eigene Karriereseite/Website | native | |
| native | ||
| Google Ads | native | |
| Google for Jobs | native | |
| Gute-Jobs.de | native | |
| JS-Tracking-Snippet | native | |
| Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit | native | |
| Jobbörsen (1700+ Kanäle, diverses Portfolio) | native | |
| Kuratiertes Jobsuchmaschinen-Netzwerk | native | |
| native | ||
| LinkedIn (Search Builder) | native | |
| OpenAI ChatGPT (Business API) | native | |
| Print/Online-Medien (generisch) | native | |