Zeitwirtschaft · Vergleich

HRpuls Zeiterfassung vs. Shapes Attendance

HRpuls Zeiterfassung und Shapes Attendance sind Lösungen der Kategorie Zeitwirtschaft im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: HRpuls Zeiterfassung 22, Shapes Attendance 25 Merkmale; 14 davon haben beide. Nur Shapes Attendance weist MFA und SOC 2 aus. Integrationen laut Profil: HRpuls Zeiterfassung 5, Shapes Attendance 27. Preismodell: HRpuls Zeiterfassung auf Anfrage, Shapes Attendance pro Mitarbeiter.

Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.

HR Puls
HR Puls
Zeitwirtschaft
Shapes
Shapes
Zeitwirtschaft
Allgemein
Deployment
SAAS
SAAS
Zielgruppe
StartupSMBKMU
—
Sprachen——
Datenresidenz
de
—
Preismodell
ModellAuf Anfrageper employee
Min. Lizenzen——
VertragslaufzeitMindestlaufzeit: 12 Monate. Kündigung erstmals zum Ende der Mindestlaufzeit mit einer Frist von drei Kalendermonaten; andernfalls verlängert sich der Vertrag jeweils um 12 Monate.annual
Sicherheit
SSO / SAML
SCIM
MFA
RBAC
Audit Logs
API Access
Verschl. at Rest
Verschl. in Transit
IP Allowlist
Zertifizierungen
ISO 27001 (Hosting-Provider)
—
Compliance
DSGVO / GDPR
ISO 27001
SOC 2
HIPAA
DPA
Implementierung
Typische DauerJe nach Unternehmensgröße und Komplexität der Anforderungen ist eine produktive Nutzung meist innerhalb weniger Wochen möglich.Most teams live in days (not weeks).
Professional Services
Training inkl.
Migrationsunterstützung
Support
Kanäle
EmailPhone
EmailChat
SLA—Garantierte maximale Erstreaktionszeit während der Supportzeiten: Core – kritisch bis zu 8 Stunden, hoch bis zu 1 Arbeitstag, mittel bis zu 2 Arbeitstage, niedrig bis zu 3 Arbeitstage. Plus – kritisch bis zu 2 Stunden, hoch bis zu 4 Stunden, mittel bis zu 1 Arbeitstag, niedrig bis zu 2 Arbeitstage. Die Supportzeiten sind Sonntag bis Freitag, 6:00–19:00 Uhr GMT/BST. Shapes strebt eine monatliche Verfügbarkeit von mindestens 99,9 % an; es gelten Ausschlüsse.
Zeitzonen- CET/CEST (DACH)—
Features
Stellenausschreibungen & Requisitions
Karriereseite
Multiposting
CV-/Lebenslauf-Parsing
Mitarbeiterempfehlungen
Pipeline/Kanban
Interviewplanung
Scorecards
Angebotsmanagement
E-Signatur
Background Checks
Recruiting Analytics
KI Screening/Ranking
Mitarbeiterakte
Org-Chart
Stellen/Positionen
Workflows
Dokumentenmanagement
Employee Self-Service
Manager Self-Service
Multi-Country
Multi-Entity
Rollen & Rechte
Brutto/Netto
Gehaltsabrechnungen
Steuer-/Meldewesen
Benefits/Deductions
Stempeln
Timesheets
Überstundenregeln
Projektzeit
Urlaubsregeln
Genehmigungen
Kalender/Abwesenheiten
Onboarding Checklisten
Aufgaben & Verantwortliche
Offboarding Checklisten
Reviews
360° Feedback
Goals/OKRs
Salary Bands
Comp Cycles
Benefit Enrollment
Kurskatalog
Zuweisungen
SCORM
Nachfolgeplanung
Skill Management
Dashboards
Custom Reports
Datenexport
API
Okta Integration
Azure AD Integration
MS Teams Integration
Slack Integration
iOS/Android App
Responsive UI
Custom Fields
Audit Trail
SSO/SAML
SCIM
MFA
RBAC
Audit Logs
Data Residency RegionDE
GDPR
DPA verfügbar
SOC 2
ISO 27001
Integrationen
ADPnative
Apple Calendarnative
Ashbynative
BrightPaynative
Comeetnative
Deelnative
Digitale Stempeluhren / Zeit-Terminals (inkl. Fingerprint)native
DocuSignnative
Google Calendarnative
Greenhousenative
HRpuls Abwesenheitennative
HRpuls Digitale Personalaktenative
HRpuls Vorbereitende Lohnbuchhaltungnative
JazzHRnative
JumpCloudnative
Levernative
Moorepaynative
Oktanative
OneLoginnative
Oracle NetSuitenative