Payroll · Vergleich
HCM4HumanCapital Vorbereitende Lohnbuchhaltung vs. Ordio Payroll
HCM4HumanCapital Vorbereitende Lohnbuchhaltung (HCM4all) und Ordio Payroll sind Lösungen der Kategorie Payroll im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: HCM4HumanCapital Vorbereitende Lohnbuchhaltung 14, Ordio Payroll 28 Merkmale; 11 davon haben beide. Nur HCM4HumanCapital Vorbereitende Lohnbuchhaltung weist SOC 2 aus. Nur Ordio Payroll weist Audit-Logs und ISO 27001 aus. Integrationen laut Profil: HCM4HumanCapital Vorbereitende Lohnbuchhaltung 6, Ordio Payroll 11. Preismodell: HCM4HumanCapital Vorbereitende Lohnbuchhaltung auf Anfrage, Ordio Payroll Pauschalpreis.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
HCM4HumanCapital Vorbereitende Lohnbuchhaltung
HCM4all
- Zum Profil
Ordio Payroll
Ordio
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | StartupKMU | StartupSMBKMULarge |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | de | de |
Preismodell | ||
| Modell | Auf Anfrage | flat |
| Min. Lizenzen | — | — |
| Vertragslaufzeit | — | Das Add-on ist mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende kündbar. Für das zugrunde liegende Ordio-Abonnement sind Laufzeiten von einem, zwölf oder 24 Monaten vorgesehen. |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | ISO/IEC 27001 (Rechenzentrum)ISO 9001 (Rechenzentrum) | — |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | 1–4 Wochen (Cloud-Setup, Best-Practice-Ansatz; 1–2 Einführungs-/Schulungssessions) | Wenige Tage nach vollständiger Datenpflege (Umstieg auch monatsmitten möglich). |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | EmailPhoneHelpdesk/Portal | ChatPhone/CallbackHelp CenterPersönlicher Ansprechpartner |
| SLA | — | Reaktionszeit meist innerhalb weniger Stunden an Werktagen; erhöhte Verfügbarkeit in der Abrechnungsphase. |
| Zeitzonen | EMEA (CE(S)T); Helpdesk 24/7 erreichbar | — |
Features | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Workflows | ||
| Employee Self-Service | ||
| Multi-Entity | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Datenexport | ||
| API | ||
| Custom Fields | ||
| Data Residency Region | DE | DE |
| GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| RBAC | ||
| Multi-Country | ||
| Brutto/Netto | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Stempeln | ||
| Timesheets | ||
| Überstundenregeln | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Dashboards | ||
| iOS/Android App | ||
| Responsive UI | ||
| Okta Integration | ||
| Azure AD Integration | ||
| MS Teams Integration | ||
| Slack Integration | ||
| Audit Logs | ||
| Manager Self-Service | ||
| Projektzeit | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| Custom Reports | ||
| Audit Trail | ||
| SOC 2 | ||
| DPA verfügbar | ||
Integrationen | ||
| Addison | native | |
| Agenda | native | |
| CSV/Excel | native | |
| DATEV | native | |
| DATEV LODAS | native | |
| DATEV Lodas | native | |
| DATEV Lohn & Gehalt | native | |
| HCM4all API | native | |
| Lohn AG | native | |
| Lohnconsult | native | |
| Ordio Abwesenheiten | native | |
| Ordio Personalakte | native | |
| Ordio Schichtplanung | native | |
| Ordio Zeiterfassung | native | |
| SAP | native | |
| Weitere ERP-Systeme (unspezifiziert) | native | |
| Weitere Lohnprogramme (unspezifiziert) | native | |
Weitere Vergleiche
- HCM4HumanCapital Vorbereitende Lohnbuchhaltung vs. Taxmaro
- HCM4HumanCapital Vorbereitende Lohnbuchhaltung vs. HRpuls Vorbereitende Lohnabrechnung
- HCM4HumanCapital Vorbereitende Lohnbuchhaltung vs. HRlab Vorbereitende Lohnabrechnung
- Ordio Payroll vs. Namely Payroll
- Ordio Payroll vs. Taxmaro
- Ordio Payroll vs. Zelt Payroll