HR-Administration / Core HR · Vergleich
HCM4HumanCapital Digitale Personalakte vs. HRpuls Digitale Personalakte
HCM4HumanCapital Digitale Personalakte (HCM4all) und HRpuls Digitale Personalakte sind Lösungen der Kategorie HR-Administration / Core HR im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: HCM4HumanCapital Digitale Personalakte 24, HRpuls Digitale Personalakte 20 Merkmale; 16 davon haben beide. Nur HCM4HumanCapital Digitale Personalakte weist Audit-Logs aus. Integrationen laut Profil: HCM4HumanCapital Digitale Personalakte 11, HRpuls Digitale Personalakte 3. Preismodell: HCM4HumanCapital Digitale Personalakte auf Anfrage, HRpuls Digitale Personalakte nach Modulen.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
HCM4HumanCapital Digitale Personalakte
HCM4all
- Zum Profil
HRpuls Digitale Personalakte
HR Puls
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | StartupKMU | — |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | de | de |
Preismodell | ||
| Modell | Auf Anfrage | module based |
| Min. Lizenzen | — | — |
| Vertragslaufzeit | — | Mindestlaufzeit von 12 Monaten. Ohne fristgerechte Kündigung verlängert sich der Vertrag jeweils um 12 Monate. |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | — | ISO 27001 (Hosting-Provider) |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | Tage bis wenige Wochen ("innerhalb kürzester Zeit"; abhängig von Umfang und Daten-/Dokumentenmigration) | — |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | EmailPhone | EmailPhone |
| SLA | — | — |
| Zeitzonen | — | - CET/CEST |
Features | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Workflows | ||
| Employee Self-Service | ||
| Manager Self-Service | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Org-Chart | ||
| Stellen/Positionen | ||
| Timesheets | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Genehmigungen | ||
| Audit Trail | ||
| Responsive UI | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| GDPR | ||
| Multi-Entity | ||
| Multi-Country | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
| Custom Fields | ||
| API | ||
| Data Residency Region | DE | DE |
| DPA verfügbar | ||
| Dashboards | ||
| Custom Reports | ||
| Datenexport | ||
| iOS/Android App | ||
| SSO/SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| ISO 27001 | ||
| Stellenausschreibungen & Requisitions | ||
| Karriereseite | ||
| Multiposting | ||
| CV-/Lebenslauf-Parsing | ||
| Mitarbeiterempfehlungen | ||
| Pipeline/Kanban | ||
| Interviewplanung | ||
| Scorecards | ||
| Angebotsmanagement | ||
| Background Checks | ||
| Recruiting Analytics | ||
| KI Screening/Ranking | ||
| Brutto/Netto | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| SCORM | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
Integrationen | ||
| API (nicht näher spezifiziert) | native | |
| DATEV | native | |
| DATEV LODAS | native | |
| HCM4Learning | native | |
| HCM4all Organisations- & Stellenplanung | native | |
| HCM4all Recruiting/Talentmanagement | native | |
| HCM4all Zeitwirtschaft | native | |
| ILIAS | native | |
| Individuelle Sonderlösungen | native | |
| Job-API (Stellenanzeigen-Einbindung Website) | native | |
| SAP | native | |
| Sage | native | |
| Schnittstellen zu bestehenden HR-Systemen (generisch) | native | |
| Weitere ERP-Systeme (unspezifiziert) | native | |
Weitere Vergleiche
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