HR-Administration / Core HR · Vergleich
HCM4HumanCapital Digitale Personalakte vs. Persis Digitale Personalakte
HCM4HumanCapital Digitale Personalakte (HCM4all) und Persis Digitale Personalakte (Atoria) sind Lösungen der Kategorie HR-Administration / Core HR im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: HCM4HumanCapital Digitale Personalakte 24, Persis Digitale Personalakte 19 Merkmale; 14 davon haben beide. Nur Persis Digitale Personalakte weist MFA aus. Integrationen laut Profil: HCM4HumanCapital Digitale Personalakte 11, Persis Digitale Personalakte 2. Preismodell bei beiden: auf Anfrage.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
HCM4HumanCapital Digitale Personalakte
HCM4all
- Zum Profil
Persis Digitale Personalakte
Atoria
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAASHYBRID |
| Zielgruppe | StartupKMU | — |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | de | eu |
Preismodell | ||
| Modell | Auf Anfrage | Auf Anfrage |
| Min. Lizenzen | — | — |
| Vertragslaufzeit | — | — |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | — | — |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | Tage bis wenige Wochen ("innerhalb kürzester Zeit"; abhängig von Umfang und Daten-/Dokumentenmigration) | — |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | EmailPhone | PhoneEmailCustomer portal (my.Atoria) |
| SLA | — | — |
| Zeitzonen | — | — |
Features | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Workflows | ||
| Employee Self-Service | ||
| Manager Self-Service | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Org-Chart | ||
| Stellen/Positionen | ||
| Timesheets | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Genehmigungen | ||
| Audit Trail | ||
| Responsive UI | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| GDPR | ||
| Multi-Entity | ||
| Multi-Country | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
| Custom Fields | ||
| API | ||
| Data Residency Region | DE | DE |
| DPA verfügbar | ||
| MFA | ||
| Dashboards | ||
| Custom Reports | ||
| Datenexport | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Projektzeit | ||
| Stempeln | ||
| MS Teams Integration | ||
| Azure AD Integration | ||
| Okta Integration | ||
| SSO/SAML | ||
| SCIM | ||
| ISO 27001 | ||
Integrationen | ||
| Barcode-gestützte Scanprozesse | native | |
| Bestehendes HR-Portal | native | |
| DATEV | native | |
| DATEV LODAS | native | |
| HCM4Learning | native | |
| HCM4all Organisations- & Stellenplanung | native | |
| HCM4all Recruiting/Talentmanagement | native | |
| HCM4all Zeitwirtschaft | native | |
| ILIAS | native | |
| Job-API (Stellenanzeigen-Einbindung Website) | native | |
| SAP | native | |
| Sage | native | |
| Weitere ERP-Systeme (unspezifiziert) | native | |
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