Jobbörse · Vergleich
Hammerjobs vs. mobileJobs
Hammerjobs und mobileJobs (mobilejob.com) sind Lösungen der Kategorie Jobbörse im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: Hammerjobs 4, mobileJobs 12 Merkmale; 4 davon haben beide. Nur Hammerjobs weist SSO/SAML, MFA, API-Zugriff und SOC 2 aus. Nur mobileJobs weist Rollen und Rechte (RBAC) aus. Integrationen laut Profil: Hammerjobs 3. Für mobileJobs ist dazu nichts hinterlegt. Preismodell: Hammerjobs Pauschalpreis, mobileJobs auf Anfrage.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
Hammerjobs
Hammerjobs
- Zum Profil
mobileJobs
mobilejob.com
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | — | — |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | — | — |
Preismodell | ||
| Modell | flat | Auf Anfrage |
| Min. Lizenzen | — | — |
| Vertragslaufzeit | — | Sofern im Angebot nichts Abweichendes geregelt ist, beträgt die Laufzeit für Stellenanzeigen 28 Tage und für Laufzeitverträge und Stellenpakete sechs Monate. Für das Angebot „Stellenanzeigen Marketing“ wird eine Mindestlaufzeit von drei Monaten genannt. |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | — | — |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | Erste Bewerbungen in 1–3 Tagen ab Kampagnenstart; durchschnittlich ~35 Tage bis zur Einstellung. Onboarding umfasst Arbeitgeberpositionierung, Kampagnensetup und Zugang zum Recruiting-Portal. Go-live der Kampagnen typischerweise in wenigen Tagen nach Erstgespräch/Potenzialanalyse. | Auf Anfrage |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | EmailPhone/Video | EmailPhoneHelpdesk/FAQs |
| SLA | — | — |
| Zeitzonen | - Europe/Berlin | Auf Anfrage |
Features | ||
| Karriereseite | ||
| Recruiting Analytics | ||
| Dashboards | ||
| Responsive UI | ||
| Stellenausschreibungen & Requisitions | ||
| Multiposting | ||
| CV-/Lebenslauf-Parsing | ||
| Mitarbeiterempfehlungen | ||
| Pipeline/Kanban | ||
| Interviewplanung | ||
| Scorecards | ||
| Angebotsmanagement | ||
| E-Signatur | ||
| Background Checks | ||
| KI Screening/Ranking | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Org-Chart | ||
| Stellen/Positionen | ||
| Workflows | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Employee Self-Service | ||
| Manager Self-Service | ||
| Multi-Country | ||
| Multi-Entity | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Brutto/Netto | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Stempeln | ||
| Timesheets | ||
| Überstundenregeln | ||
| Projektzeit | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| SCORM | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
| Custom Reports | ||
| Datenexport | ||
| API | ||
| Okta Integration | ||
| Azure AD Integration | ||
| MS Teams Integration | ||
| Slack Integration | ||
| iOS/Android App | ||
| Custom Fields | ||
| Audit Trail | ||
| SSO/SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| Data Residency Region | EU | |
| GDPR | ||
| DPA verfügbar | ||
| SOC 2 | ||
| ISO 27001 | ||
Integrationen | ||
| Facebook (Meta) | native | |
| Instagram (Meta) | native | |
| native | ||