HR-Administration / Core HR · Vergleich
Hailey HR eNPS vs. HR4YOU Personalmanagement
Hailey HR eNPS und HR4YOU Personalmanagement sind Lösungen der Kategorie HR-Administration / Core HR im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: Hailey HR eNPS 50, HR4YOU Personalmanagement 42 Merkmale; 34 davon haben beide. Nur Hailey HR eNPS weist ISO 27001 aus. Integrationen laut Profil: Hailey HR eNPS 6, HR4YOU Personalmanagement 5. Preismodell bei beiden: pro Mitarbeiter.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
Hailey HR eNPS
Hailey HR
- Zum Profil
HR4YOU Personalmanagement
HR4YOU
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | Large | KMU |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | eu | — |
Preismodell | ||
| Modell | per employee | per employee |
| Min. Lizenzen | — | — |
| Vertragslaufzeit | Keine Mindestvertragslaufzeit. | — |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | — | ISO/IEC 27001ISO/IEC 27018ISO/IEC 27701 |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | Gleicher Tag: keine Konfiguration nötig, Rollout in Minuten. Historischer eNPS-Import nach Bedarf. | Die Implementierung dauert von der Vertragsunterzeichnung bis zum Go-live einschließlich Feinabstimmung und Schulungen durchschnittlich etwa vier Wochen. Bei komplexen Implementierungen wird ein individueller Projektplan erstellt. |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | EmailPhoneVideo calls | EmailPhoneSupport-Portal |
| SLA | Die angegebene durchschnittliche Verfügbarkeit des Dienstes beträgt 99,8 % pro Monat. | — |
| Zeitzonen | — | - CET/CEST (DACH) – 24/7 Verfügbarkeit ausgewiesen |
Features | ||
| Karriereseite | ||
| Angebotsmanagement | ||
| E-Signatur | ||
| Background Checks | ||
| KI Screening/Ranking | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Org-Chart | ||
| Workflows | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Employee Self-Service | ||
| Manager Self-Service | ||
| Multi-Country | ||
| Multi-Entity | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Brutto/Netto | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Stempeln | ||
| Timesheets | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Comp Cycles | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| SCORM | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
| Dashboards | ||
| Custom Reports | ||
| Datenexport | ||
| API | ||
| Okta Integration | ||
| Azure AD Integration | ||
| MS Teams Integration | ||
| Slack Integration | ||
| iOS/Android App | ||
| Responsive UI | ||
| Custom Fields | ||
| Audit Trail | ||
| SSO/SAML | ||
| SCIM | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| Data Residency Region | EU | EU |
| GDPR | ||
| DPA verfügbar | ||
| SOC 2 | ||
| ISO 27001 | ||
| MFA | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| Projektzeit | ||
| Pipeline/Kanban | ||
| Stellenausschreibungen & Requisitions | ||
| Multiposting | ||
| CV-/Lebenslauf-Parsing | ||
| Mitarbeiterempfehlungen | ||
| Interviewplanung | ||
| Scorecards | ||
| Recruiting Analytics | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Überstundenregeln | ||
| Salary Bands | ||
| Stellen/Positionen | ||
Integrationen | ||
| Andere Unternehmenssysteme | native | |
| Collaboration tools (unspecified) | native | |
| DATEV LODAS | native | |
| DATEV Lohn & Gehalt | native | |
| Hailey HR API | native | |
| Matomo | native | |
| Microsoft Power BI (HR-Analytics) | native | |
| Payroll systems (unspecified) | native | |
| Recruiting systems (unspecified) | native | |
| Sign‑in solutions (unspecified) | native | |
| User directories (unspecified) | native | |