Mitarbeitererfahrung · Vergleich
Deel Engage vs. Namely Performance Management
Deel Engage und Namely Performance Management sind Lösungen der Kategorie Mitarbeitererfahrung im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: Deel Engage 28, Namely Performance Management 20 Merkmale; 12 davon haben beide. Nur Deel Engage weist einen AV-Vertrag (DPA) aus. Nur Namely Performance Management weist SCIM aus. Integrationen laut Profil: Deel Engage 5, Namely Performance Management 19; gemeinsam u. a. Open API. Preismodell: Deel Engage pro Mitarbeiter, Namely Performance Management auf Anfrage.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
Deel Engage
Deel
- Zum Profil
Namely Performance Management
Namely
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | StartupKMUMid-MarketLargeEnterprise | SMBKMUMid-MarketLarge |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | eu | — |
Preismodell | ||
| Modell | per employee | Auf Anfrage |
| Min. Lizenzen | — | — |
| Vertragslaufzeit | — | Flexible Vertragslaufzeiten von monatlich bis zu drei Jahren. |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | — | — |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | Die Einführung des Lernbereichs kann je nach vorhandenen Lernmaterialien, Zahl der einzuarbeitenden Teammitglieder und Schulungsbedarf bis zu vier Wochen dauern. Für die Einführung der Karriereentwicklung nennt Deel je nach vorhandener Kompetenzdatenbank, Mitarbeiterzahl und Komplexität der Karrierepfade vier bis zwölf Wochen. | Die Implementierung der Namely-HR-Plattform dauert laut Anbieter üblicherweise sechs bis acht Wochen. Die Dauer hängt von der kundenspezifischen Konfiguration ab. |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | EmailChatHelp Center | EmailPhoneKnowledge baseWeb form/Portal |
| SLA | — | — |
| Zeitzonen | Global | — |
Features | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Kurskatalog | ||
| Skill Management | ||
| Dashboards | ||
| API | ||
| MFA | ||
| Zuweisungen | ||
| SCORM | ||
| Custom Reports | ||
| Slack Integration | ||
| MS Teams Integration | ||
| Okta Integration | ||
| Audit Trail | ||
| SSO/SAML | ||
| SCIM | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| Data Residency Region | EU | |
| GDPR | ||
| SOC 2 | ||
| ISO 27001 | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Manager Self-Service | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Multi-Country | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Datenexport | ||
| iOS/Android App | ||
| Responsive UI | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Workflows | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Employee Self-Service | ||
| Custom Fields | ||
Integrationen | ||
| App Integrations / Office Tools (various) | native | |
| Applicant Tracking Systems (various) | native | |
| Background Checks (various) | native | |
| BambooHR | native | |
| Benefits & COBRA Administration (various) | native | |
| Compensation (various) | native | |
| Compliance Tools (various) | native | |
| Deel HR | native | |
| E-signature (various) | native | |
| EOR / International HR (various) | native | |
| ERP / Financials (various) | native | |
| Engagement & Recognition (various) | native | |
| Feedback & Performance (partners) | native | |
| Greenhouse | native | |
| HR Outsourcing (various) | native | |
| Health & Wellness (various) | native | |
| Identity Providers / SSO (various) | native | |
| International Payroll (various) | native | |
| Open API | native | native |
| QuickBooks | native | |