ATS · Vergleich
d.vinci Bewerbermanagement vs. HRpuls Bewerbermanagement
d.vinci Bewerbermanagement und HRpuls Bewerbermanagement (HR Puls GmbH) sind Lösungen der Kategorie ATS im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: d.vinci Bewerbermanagement 25, HRpuls Bewerbermanagement 57 Merkmale; 20 davon haben beide. Bei Sicherheit und Compliance weisen beide SSO/SAML, MFA, Rollen und Rechte (RBAC), Audit-Logs und API-Zugriff aus. Integrationen laut Profil: d.vinci Bewerbermanagement 15, HRpuls Bewerbermanagement 19; gemeinsam u. a. LinkedIn, Stepstone und XING. Preismodell: d.vinci Bewerbermanagement pro Mitarbeiter, HRpuls Bewerbermanagement auf Anfrage.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
d.vinci Bewerbermanagement
d.Vinci
- Zum Profil
HRpuls Bewerbermanagement
HR Puls GmbH
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | — | StartupSMBKMUMid-MarketLargeEnterprise |
| Sprachen | — | de |
| Datenresidenz | de | eudechukusglobal |
Preismodell | ||
| Modell | per employee | Auf Anfrage |
| Min. Lizenzen | — | — |
| Vertragslaufzeit | Keine Mindestvertragslaufzeit. Der Vertrag läuft auf unbestimmte Zeit und kann mit einer Frist von sechs Monaten zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. | Die AGB sehen eine Mindestlaufzeit von 12 Monaten vor. |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | ISO 27001 | ISO 27.001 (Hosting) |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | — | 1 bis 3 Monate, stark abhängig von Unternehmensgröße, Definition von Prozessen und Verfügbarkeit von Daten |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | EmailPhoneWebinare/EventsPersönliche Beratung | E-MailTelefonTicketsystem |
| SLA | Die Nutzungsbedingungen sehen eine Verfügbarkeit von 99 % je System und Vertragsjahr am Übergabepunkt des Rechenzentrums vor. Bei Fehlern, die die Nutzung unmöglich machen oder wesentlich erschweren, beginnt d.vinci während der Arbeitszeiten unverzüglich mit den Arbeiten zur Behebung. Die Hotline und der E-Mail-Support sind montags bis freitags von 09:00 bis 17:00 Uhr MEZ verfügbar, ausgenommen die genannten Feiertage. | 3 Stufen abhängig von Schweregrad |
| Zeitzonen | — | Ja |
Features | ||
| Stellenausschreibungen & Requisitions | ||
| Karriereseite | ||
| Multiposting | ||
| Interviewplanung | ||
| Recruiting Analytics | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Org-Chart | ||
| Workflows | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Brutto/Netto | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Stempeln | ||
| Timesheets | ||
| Überstundenregeln | ||
| Projektzeit | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| SCORM | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
| Dashboards | ||
| Custom Reports | ||
| Datenexport | ||
| API | ||
| MS Teams Integration | ||
| RBAC | ||
| Data Residency Region | DE | |
| GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| CV-/Lebenslauf-Parsing | ||
| Multi-Entity | ||
| Responsive UI | ||
| Custom Fields | ||
| Audit Trail | ||
| SSO/SAML | ||
| MFA | ||
| Audit Logs | ||
| DPA verfügbar | ||
| KI Screening/Ranking | ||
| E-Signatur | ||
| Angebotsmanagement | ||
| Pipeline/Kanban | ||
| Mitarbeiterempfehlungen | ||
| Scorecards | ||
| SOC 2 | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Employee Self-Service | ||
| Manager Self-Service | ||
| Multi-Country | ||
| Stellen/Positionen | ||
| Azure AD Integration | ||
| Okta Integration | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| SCIM | ||
| Onboarding Checklisten | ||
Integrationen | ||
| API | native | |
| Agentur für Arbeit | native | |
| Bestehende HR-Systeme (via technische Schnittstellen) | native | |
| Email Gateway (Agenturen/Verlage) | native | |
| Excel Export | native | |
| Externe HR-/ATS-Systeme | native | |
| native | ||
| Google for Jobs | native | |
| HR-Systeme (diverse, nicht spezifiziert) | native | |
| HRpuls Recruiting Suite | native | |
| Heyjobs | native | |
| Indeed | native | |
| native | ||
| JobNinja | native | |
| Jobware | native | |
| Kostenlose Jobplattformen (20+) | native | |
| native | native | |
| Microsoft Teams | native | |
| Monster | native | |
| OData | native | |