ATS · Vergleich
HR4YOU Bewerbermanagement vs. HRpuls Bewerbermanagement
HR4YOU Bewerbermanagement und HRpuls Bewerbermanagement sind Lösungen der Kategorie ATS im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: HR4YOU Bewerbermanagement 24, HRpuls Bewerbermanagement 19 Merkmale; 14 davon haben beide. Nur HR4YOU Bewerbermanagement weist MFA und Audit-Logs aus. Nur HRpuls Bewerbermanagement weist ISO 27001 aus. Integrationen laut Profil: HR4YOU Bewerbermanagement 17, HRpuls Bewerbermanagement 19; gemeinsam u. a. LinkedIn, WhatsApp und XING. Preismodell: HR4YOU Bewerbermanagement pro Nutzer, HRpuls Bewerbermanagement auf Anfrage.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
HR4YOU Bewerbermanagement
HR4YOU
- Zum Profil
HRpuls Bewerbermanagement
HR Puls
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | KMU | StartupSMBKMUMid-MarketLarge |
| Sprachen | — | de |
| Datenresidenz | — | de |
Preismodell | ||
| Modell | per user | Auf Anfrage |
| Min. Lizenzen | 1 | — |
| Vertragslaufzeit | — | Die AGB sehen eine Mindestlaufzeit von 12 Monaten vor. |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | ISO/IEC 27001ISO/IEC 27018ISO/IEC 27701 | — |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | Die Implementierung dauert von der Vertragsunterzeichnung bis zum Go-live einschließlich Feinabstimmung und Schulungen durchschnittlich etwa vier Wochen. Für komplexe Einführungen wird ein individueller Projektplan erstellt. | — |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | TelefonWebformular | E-MailTelefon |
| SLA | — | — |
| Zeitzonen | 24/7 | — |
Features | ||
| Stellenausschreibungen & Requisitions | ||
| Karriereseite | ||
| Multiposting | ||
| CV-/Lebenslauf-Parsing | ||
| Scorecards | ||
| Recruiting Analytics | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Org-Chart | ||
| Workflows | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Manager Self-Service | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Brutto/Netto | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Stempeln | ||
| Timesheets | ||
| Überstundenregeln | ||
| Projektzeit | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| SCORM | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
| Dashboards | ||
| Custom Reports | ||
| API | ||
| Audit Trail | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| Mitarbeiterempfehlungen | ||
| Interviewplanung | ||
| Datenexport | ||
| Responsive UI | ||
| MFA | ||
| KI Screening/Ranking | ||
| Pipeline/Kanban | ||
| Data Residency Region | DE | |
| DPA verfügbar | ||
| Angebotsmanagement | ||
Integrationen | ||
| API | native | |
| Agentur für Arbeit | native | |
| Bestehende HR-Systeme (via technische Schnittstellen) | native | |
| Bundesagentur für Arbeit (Jobbörse) | native | |
| Cammio | native | |
| E-Mail Postfach | native | |
| Externe HR-/ATS-Systeme | native | |
| native | ||
| HR-Metrics | native | |
| HR-Systeme (diverse, nicht spezifiziert) | native | |
| HR4YOU API | native | |
| HR4YOU Marketplace | native | |
| HR4YOU-Satellite (Chrome Extension) | native | |
| HRpuls Recruiting Suite | native | |
| Heyjobs | native | |
| Indeed | native | |
| native | ||
| Iventa | native | |
| JSON Stellen-Feed | native | |
| Job Ad Partner | native | |