People Analytics · Vergleich
ChartHop vs. Trendence HR-Monitor
ChartHop und Trendence HR-Monitor sind Lösungen der Kategorie People Analytics im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: ChartHop 37, Trendence HR-Monitor 5 Merkmale; 4 davon haben beide. Nur ChartHop weist Rollen und Rechte (RBAC), Audit-Logs und API-Zugriff aus. Nur Trendence HR-Monitor weist MFA aus. Integrationen laut Profil: ChartHop 40, Trendence HR-Monitor 2. Preismodell bei beiden: auf Anfrage.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
ChartHop
ChartHop
- Zum Profil
Trendence HR-Monitor
Trendence
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | StartupSMBEnterprise | KMU |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | — | — |
Preismodell | ||
| Modell | Auf Anfrage | Auf Anfrage |
| Min. Lizenzen | — | — |
| Vertragslaufzeit | — | Sofern nicht anders vereinbart, beträgt die Vertragslaufzeit 12 Monate ab Bereitstellung der Zugangsdaten. Der Vertrag verlängert sich um weitere 12 Monate, wenn er nicht mit einer Frist von vier Wochen zum Ende der Laufzeit gekündigt wird. |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | — | — |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | — | Unmittelbar nach Vertragsabschluss (Zugangsdatenbereitstellung) |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | E-MailChatHilfe-CenterPersönlicher Ansprechpartner | EmailPhone |
| SLA | — | — |
| Zeitzonen | — | — |
Features | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Org-Chart | ||
| Stellen/Positionen | ||
| Workflows | ||
| Employee Self-Service | ||
| Manager Self-Service | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Brutto/Netto | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Stempeln | ||
| Timesheets | ||
| Überstundenregeln | ||
| Projektzeit | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Comp Cycles | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| SCORM | ||
| Dashboards | ||
| Custom Reports | ||
| Datenexport | ||
| API | ||
| MS Teams Integration | ||
| Slack Integration | ||
| iOS/Android App | ||
| Responsive UI | ||
| SSO/SAML | ||
| RBAC | ||
| SOC 2 | ||
| Stellenausschreibungen & Requisitions | ||
| Karriereseite | ||
| Multiposting | ||
| CV-/Lebenslauf-Parsing | ||
| Mitarbeiterempfehlungen | ||
| Pipeline/Kanban | ||
| Interviewplanung | ||
| Scorecards | ||
| Angebotsmanagement | ||
| E-Signatur | ||
| Background Checks | ||
| Recruiting Analytics | ||
| KI Screening/Ranking | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Multi-Country | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| Salary Bands | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
| Okta Integration | ||
| Azure AD Integration | ||
| Custom Fields | ||
| Audit Trail | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| Audit Logs | ||
| GDPR | ||
| DPA verfügbar | ||
| ISO 27001 | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Multi-Entity | ||
| Data Residency Region | DE | |
Integrationen | ||
| ADP | native | |
| ADP Run | native | |
| ADP Workforce Now | native | |
| Ashby | native | |
| BambooHR | native | |
| Bilendi | native | |
| CINT | native | |
| Carta | native | |
| ChartHop REST API | native | |
| Dayforce | native | |
| Deel | native | |
| Factorial | native | |
| Google Sheets | native | |
| Greenhouse | native | |
| Gusto | native | |
| Horizon Payroll | native | |
| Humaans | native | |
| Insperity | native | |
| Jobvite | native | |
| Justworks | native | |