Mitarbeitererfahrung · Vergleich
Bob Performance Management vs. Honestly 360° Feedback
Bob Performance Management (Hibob) und Honestly 360° Feedback sind Lösungen der Kategorie Mitarbeitererfahrung im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: Bob Performance Management 26, Honestly 360° Feedback 19 Merkmale; 17 davon haben beide. Nur Bob Performance Management weist SOC 2 aus. Integrationen laut Profil: Bob Performance Management 5, Honestly 360° Feedback 6. Preismodell bei beiden: pro Mitarbeiter.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
Bob Performance Management
Hibob
- Zum Profil
Honestly 360° Feedback
Honestly
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | StartupSMBKMUMid-MarketLargeEnterprise | SMBKMULargeEnterprise |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | eude | deeu |
Preismodell | ||
| Modell | per employee | per employee |
| Min. Lizenzen | — | — |
| Vertragslaufzeit | — | Die Mindestvertragslaufzeit beträgt 12 Monate, sofern im Angebot oder Vertrag nichts anderes vereinbart ist. |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | ISO 27001:2022ISO 27018:2019SOC 2 Type IISOC 1 Type II (per FAQ) | ISO 27001 (inkl. 27001:2022) |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | Für die HiBob Talent Suite nennt der Anbieter eine Einführung innerhalb weniger Wochen. Die Dauer hängt von der Unternehmensgröße und den bestehenden Prozessen ab. | 1–4 Wochen bis zur vollständigen Implementierung; länger bei sehr großen/komplexen Setups. |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | In-App Ticket (Kundensupport über Login)Status Page | Email (all plans)Phone (Business/Enterprise)Support ticket/Help Center (knowledge base) |
| SLA | — | Umfassende Enterprise-SLAs im Enterprise-Plan; sonst Standard-SLAs. |
| Zeitzonen | — | EU-Geschäftszeiten; globaler E-Mail-Support |
Features | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Dashboards | ||
| API | ||
| Custom Fields | ||
| Audit Trail | ||
| iOS/Android App | ||
| Responsive UI | ||
| SSO/SAML | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| Okta Integration | ||
| GDPR | ||
| Custom Reports | ||
| Datenexport | ||
| Workflows | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Azure AD Integration | ||
| MFA | ||
| DPA verfügbar | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| Data Residency Region | EU | EU |
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
| MS Teams Integration | ||
| Slack Integration | ||
Integrationen | ||
| HRIS/HCM (native Integrationen) | native | |
| HiBob Public API | native | |
| Honestly API | native | |
| JumpCloud | native | |
| MDM (Mobile Device Management) | native | |
| Microsoft Teams | native | |
| Okta | native | |
| SAML 2.0 | native | |
| Scytale | native | |
| Slack | native | |
| Webhooks V2 | native | |
Weitere Vergleiche
- Bob Performance Management vs. Small Improvements
- Bob Performance Management vs. Worknice Performance
- Bob Performance Management vs. Namely Performance Management
- Honestly 360° Feedback vs. HRinstruments 360-Grad-Feedback Tool
- Honestly 360° Feedback vs. teamecho 360°-Feedback
- Honestly 360° Feedback vs. HRinstruments Mitarbeiter Feedback Tools