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Multiposting für gewerbliche Stellen

Multiposting für gewerbliche Stellen

Jobino GmbHJobino GmbH — Mehr Reichweite für gewerbliche Jobs. Weniger Aufwand durch smartes Multiposting.

Mehr Reichweite für die Jobs, die den Alltag am Laufen halten.

Jobino ist auf die Besetzung gewerblicher und operativer Stellen spezialisiert, insb. in Handel, Logistik, Produktion und Dienstleistungen. Wir helfen Arbeitgebern, Menschen zu erreichen, die über klassische Recruiting-Kanäle häufig nur schwer angesprochen werden.

Statt jede Stellenanzeige einzeln auf verschiedenen Plattformen zu veröffentlichen, verteilt Jobino die Anzeigen automatisiert über ein Netzwerk aus relevanten Jobportalen und lokalen Kleinanzeigenplattformen. Die Ausspielung wird anhand der Kampagnenperformance kontinuierlich optimiert.

Dank Schnittstellen zu gängigen Bewerbermanagementsystemen (ATS) lassen sich Stellenanzeigen ohne zusätzlichen manuellen Aufwand ausspielen. Bewerbungen gelangen direkt in den bestehenden Recruiting-Prozess.

  • Unternehmen mit regelmäßigem oder hohem Personalbedarf

  • Filialunternehmen und Arbeitgeber mit vielen Standorten

  • Recruiting von Verkaufspersonal, Lagerkräften, Fahrern, Produktionsmitarbeitenden und Aushilfen

  • HR-Teams, die zusätzliche Bewerberreichweite benötigen, ohne neue Prozesse aufzubauen

Flexibel und kosteneffizient: Von einzelnen 30-Tage-Stellenanzeigen bis zu größeren Anzeigenkontingenten bietet Jobino passende Lösungen für unterschiedliche Recruiting-Volumina.

Talentgewinnung & Employer Brandingsaas
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Anwendungsfall

Jobino unterstützt Unternehmen dabei, gewerbliche und operative Stellen schneller und mit größerer Reichweite zu besetzen, insbesondere dort, wo klassische Jobbörsen allein nicht ausreichend Bewerber erreichen.

  • Recruiting für schwer zu besetzende Stellen: Zusätzliche Bewerberreichweite für Lager, Logistik, Verkauf, Produktion, Pflege und weitere operative Tätigkeiten erschließen.

  • Filial- und Standortrecruiting: Stellenanzeigen für zahlreiche Filialen, Niederlassungen oder Betriebsstandorte effizient ausspielen.

  • Volumenrecruiting und saisonale Personalbedarfe: Viele gleichartige Positionen oder kurzfristig benötigte Aushilfen über mehrere Recruiting-Kanäle bewerben.

  • Ergänzung bestehender Recruiting-Kanäle: Zusätzliche Kandidaten über Jobportale, Kleinanzeigenplattformen und weitere digitale Reichweitenkanäle erreichen.

  • Automatisiertes Multiposting: Stellenanzeigen aus bestehenden Bewerbermanagementsystemen (ATS/BMS) übernehmen und ohne aufwendige manuelle Mehrfachveröffentlichung verbreiten.

  • Performanceorientiertes Personalmarketing: Die Reichweite von Stellenanzeigen auf relevante Zielgruppen und Recruiting-Kanäle ausrichten.

Jobino eignet sich sowohl für einzelne schwer zu besetzende Positionen als auch für Unternehmen mit kontinuierlichem oder hohem Personalbedarf.

Zielgruppe

Jobino richtet sich an Unternehmen mit Recruiting-Bedarf für gewerbliche, operative und nicht-akademische Tätigkeiten – vom Mittelstand bis zum Großkonzern.

Relevante Branchen

  • Einzelhandel und Filialunternehmen: Lebensmitteleinzelhandel, Discounter, Fachhandel, Drogerien und weitere Handelsunternehmen.

  • Logistik, Transport und Zustellung: Lagerlogistik, Paketdienste, Transport- und Distributionsunternehmen.

  • Produktion und Industrie: Fertigung, Lebensmittelproduktion, Verpackung und industrielle Dienstleistungen.

  • Pflege und Gesundheitswesen: Pflegeeinrichtungen und weitere Arbeitgeber mit regelmäßigem Bedarf an operativem Personal.

  • Dienstleistungen: Gebäudereinigung, Facility Management, Gastronomie und andere personalintensive Bereiche.

Typische Stellenprofile

Verkäufer, Kassierer, Warenverräumer, Lagerhelfer, Kommissionierer, Produktionsmitarbeiter, Maschinenbediener, Fahrer, Zusteller, Pflegekräfte, Reinigungskräfte, Aushilfen und Quereinsteiger.

Typische Ansprechpartner

  • Recruiting Manager und Talent Acquisition Teams

  • Personalleiter und HR-Verantwortliche

  • Verantwortliche für Personalmarketing und Recruiting-Kanäle

  • Zentrale HR-Abteilungen von Filial- und Standortunternehmen

  • Personalverantwortliche mit regelmäßigem oder hohem Stellenanzeigenvolumen

Besonders relevant: Unternehmen mit dezentralen Standorten, wiederkehrenden Vakanzen, saisonalem Personalbedarf oder schwer zu besetzenden operativen Positionen.

Datenstandort

de

Zielsegmente

KMUMid-MarketLargeEnterprise

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