Talentgewinnung & Employer Branding · Vergleich

Recruiting Kompass vs. TalentSure

Recruiting Kompass (Trendence) und TalentSure sind Lösungen der Kategorie Talentgewinnung & Employer Branding im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: Recruiting Kompass 6, TalentSure 15 Merkmale; 2 davon haben beide. Nur Recruiting Kompass weist SSO/SAML, MFA, ISO 27001 und einen AV-Vertrag (DPA) aus. Nur TalentSure weist Rollen und Rechte (RBAC) und Audit-Logs aus. Preismodell bei beiden: auf Anfrage.

Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.

Trendence
Trendence
Talentgewinnung & Employer Branding
T
TalentSure
Talentgewinnung & Employer Branding
Allgemein
Deployment
SAAS
SAAS
Zielgruppe
KMU
—
Sprachen——
Datenresidenz——
Preismodell
ModellAuf AnfrageAuf Anfrage
Min. Lizenzen——
Vertragslaufzeit6 oder 12 Monate.Laut Preisseite jederzeit beziehungsweise mit einem Monat Vorlauf kündbar; keine langfristige Bindung.
Sicherheit
SSO / SAML
SCIM
MFA
RBAC
Audit Logs
API Access
Verschl. at Rest
Verschl. in Transit
IP Allowlist
Zertifizierungen——
Compliance
DSGVO / GDPR
ISO 27001
SOC 2
HIPAA
DPA
Implementierung
Typische DauerAuf Anfrage; Self-Service sofort nutzbar. Für Enterprise ist eine ATS-XML-Feed-Anbindung erforderlich.—
Professional Services
Training inkl.
Migrationsunterstützung
Support
Kanäle
Email (info@trendence.com, cs@trendence.com)Phone (+49 (0)30 259 29 88-0)
—
SLA——
Zeitzonen——
Features
Recruiting Analytics
Dashboards
Custom Reports
Datenexport
API
Salary Bands
Skill Management
SSO/SAML
SCIM
MFA
RBAC
Audit Logs
Data Residency RegionDE
Stellenausschreibungen & Requisitions
Pipeline/Kanban
Interviewplanung
KI Screening/Ranking
Workflows
Dokumentenmanagement
Multi-Country
Rollen & Rechte
GDPR
Audit Trail