Vergütung & Benefits · Vergleich
pxtra Benefit-Plattform vs. Zelt Benefits
pxtra Benefit-Plattform und Zelt Benefits sind Lösungen der Kategorie Vergütung & Benefits im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: pxtra Benefit-Plattform 17, Zelt Benefits 24 Merkmale; 13 davon haben beide. Nur pxtra Benefit-Plattform weist SCIM und SOC 2 aus. Nur Zelt Benefits weist Audit-Logs und ISO 27001 aus. Integrationen laut Profil: pxtra Benefit-Plattform 50, Zelt Benefits 15; gemeinsam u. a. Deel, Okta und Remote. Preismodell: pxtra Benefit-Plattform pro Mitarbeiter, Zelt Benefits nach Modulen.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
pxtra Benefit-Plattform
Pxtra
- Zum Profil
Zelt Benefits
Zelt
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | SMBKMU | StartupSMBKMUMid-Market |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | eude | uk |
Preismodell | ||
| Modell | per employee | module based |
| Min. Lizenzen | 1 | 20 |
| Vertragslaufzeit | Initiale Vertragslaufzeit: 12 Monate. Im ersten Monat besteht ein Sonderkündigungsrecht; die Kündigungsfrist beträgt einen Monat vor Laufzeitende. | Die Abonnementlaufzeit beträgt ein Jahr, sofern in der Bestellung nichts anderes festgelegt ist. |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | ISO/IEC 27001:2022 | ISO 27001 |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | — | — |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | EmailIn-App/Produkt (Support/Help-Center)Help Center/Knowledge Base | E-MailChatHilfe-Center |
| SLA | — | Zelt bemüht sich, Supportanfragen innerhalb eines Geschäftstags zu beantworten. E-Mail- und Chat-Support sind montags bis freitags von 9 bis 17 Uhr britischer Ortszeit verfügbar. Für den Dienst strebt Zelt eine monatliche Verfügbarkeit von mindestens 99,5 % an; geplante Wartung und Ereignisse höherer Gewalt sind ausgenommen. |
| Zeitzonen | — | — |
Features | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Dashboards | ||
| Custom Reports | ||
| Datenexport | ||
| API | ||
| iOS/Android App | ||
| Responsive UI | ||
| Okta Integration | ||
| Azure AD Integration | ||
| SSO/SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| Data Residency Region | DE | |
| Audit Trail | ||
| Custom Fields | ||
| MS Teams Integration | ||
| Slack Integration | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Org-Chart | ||
| Stellen/Positionen | ||
| Workflows | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Employee Self-Service | ||
| Manager Self-Service | ||
| Multi-Country | ||
| Multi-Entity | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Brutto/Netto | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Stempeln | ||
| Timesheets | ||
| Überstundenregeln | ||
| Projektzeit | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| SCORM | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
| GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| DPA verfügbar | ||
Integrationen | ||
| ADP Workforce Now | native | |
| Addison | native | |
| Agenda | native | |
| Azure AD | native | |
| BambooHR | native | |
| Benefits providers (various) | native | |
| CSV | native | |
| Cezanne HR | native | |
| Cornerstone OnDemand | native | |
| DATEV | native | |
| Deel | native | native |
| Employment Hero | native | |
| Excel | native | |
| Factorial | native | |
| GCC WPS Exports | native | |
| Google Calendar | native | |
| Google Workspace | native | |
| Google Workspace (SSO) | native | |
| Google reCAPTCHA | native | |
| Greenhouse | native | |