HR Suite · Vergleich
Kenjo Schulungsverwaltung vs. SAP SuccessFactors HCM
Kenjo Schulungsverwaltung und SAP SuccessFactors HCM sind Lösungen der Kategorie HR Suite im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: Kenjo Schulungsverwaltung 42, SAP SuccessFactors HCM 57 Merkmale; 34 davon haben beide. Nur Kenjo Schulungsverwaltung weist ISO 27001 und SOC 2 aus. Nur SAP SuccessFactors HCM weist SCIM und Audit-Logs aus. Integrationen laut Profil: Kenjo Schulungsverwaltung 5, SAP SuccessFactors HCM 6. Preismodell: Kenjo Schulungsverwaltung auf Anfrage, SAP SuccessFactors HCM pro Nutzer.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
Kenjo Schulungsverwaltung
Kenjo
- Zum Profil
SAP SuccessFactors HCM
SAP Success Factors
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | — | Enterprise |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | — | eudechus |
Preismodell | ||
| Modell | Auf Anfrage | per user |
| Min. Lizenzen | — | 1 |
| Vertragslaufzeit | — | Für SAP HCM Base und SAP HCM Premium nennt SAP eine Vertragslaufzeit von 1 bis 5 Jahren und eine automatische Verlängerung. |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | — | — |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | — | — |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | EmailHelp CenterPhone | E-MailTelefonChatWebformularHilfe-CenterCommunity |
| SLA | — | Laut SAPs Supportregelung für Cloud-Services erfolgt die erste Antwort auf Supportfälle der Priorität P1 innerhalb einer Stunde. Für P2 nennt SAP vier Stunden beim SAP Enterprise Support, Cloud-Edition, beziehungsweise zwei Stunden bei SAP Preferred Success. Die Regelung nennt für P1 außerdem eine Frist von vier Stunden für eine Lösung, eine Umgehungslösung oder einen Aktionsplan. |
| Zeitzonen | - CET/Europa | — |
Features | ||
| Org-Chart | ||
| Stellen/Positionen | ||
| Workflows | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Employee Self-Service | ||
| Manager Self-Service | ||
| Multi-Country | ||
| Multi-Entity | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Stempeln | ||
| Timesheets | ||
| Projektzeit | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| SCORM | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
| Dashboards | ||
| Custom Reports | ||
| Datenexport | ||
| API | ||
| Okta Integration | ||
| Azure AD Integration | ||
| MS Teams Integration | ||
| Slack Integration | ||
| iOS/Android App | ||
| Responsive UI | ||
| Custom Fields | ||
| Audit Trail | ||
| SSO/SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| Data Residency Region | EU | |
| GDPR | ||
| DPA verfügbar | ||
| SOC 2 | ||
| ISO 27001 | ||
| Stellenausschreibungen & Requisitions | ||
| Karriereseite | ||
| Multiposting | ||
| CV-/Lebenslauf-Parsing | ||
| Mitarbeiterempfehlungen | ||
| Pipeline/Kanban | ||
| Interviewplanung | ||
| Scorecards | ||
| Angebotsmanagement | ||
| E-Signatur | ||
| Background Checks | ||
| Recruiting Analytics | ||
| KI Screening/Ranking | ||
| Brutto/Netto | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Überstundenregeln | ||
Integrationen | ||
| Dell Boomi | ||
| Docusign | ||
| First Advantage | ||
| JOIN | native | |
| Kenjo API | native | |
| Kenjo Employee Directory | native | |
| Kenjo Shiftplanning | native | |
| Microsoft Teams | ||
| Mobilic | native | |
| Skillsoft | ||
| WorkForce Software | ||