Personaleinsatzplanung · Vergleich
HRpuls Personalplanung vs. shyftplanner
HRpuls Personalplanung und shyftplanner sind Lösungen der Kategorie Personaleinsatzplanung im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: HRpuls Personalplanung 12, shyftplanner 23 Merkmale; 8 davon haben beide. Nur HRpuls Personalplanung weist Audit-Logs aus. Nur shyftplanner weist MFA aus. Integrationen laut Profil: HRpuls Personalplanung 3, shyftplanner 20. Preismodell bei beiden: auf Anfrage.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
HRpuls Personalplanung
HR Puls
- Zum Profil
shyftplanner
shyftplan
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | — | KMUMid-MarketLargeEnterprise |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | de | eu |
Preismodell | ||
| Modell | Auf Anfrage | Auf Anfrage |
| Min. Lizenzen | — | — |
| Vertragslaufzeit | Mindestlaufzeit von 12 Monaten; Kündigung mit einer Frist von drei Kalendermonaten zum Vertragsablauf. Andernfalls verlängert sich der Vertrag jeweils um 12 Monate. | Das Vertragsverhältnis besteht grundsätzlich auf unbestimmte Zeit. Eine Mindestvertragslaufzeit kann im Vertrag vereinbart werden. |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | ISO/IEC 27001 (Hosting-Anbieter) | — |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | — | — |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | EmailPhone | EmailHelp CenterDirect contact (persönlicher Ansprechpartner)Status page |
| SLA | — | — |
| Zeitzonen | CET/CEST (DE/AT/CH, EMEA Geschäftszeiten) | — |
Features | ||
| Dashboards | ||
| Custom Reports | ||
| Datenexport | ||
| API | ||
| Stellen/Positionen | ||
| Workflows | ||
| Manager Self-Service | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Audit Trail | ||
| Responsive UI | ||
| RBAC | ||
| GDPR | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Employee Self-Service | ||
| Stempeln | ||
| Überstundenregeln | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| iOS/Android App | ||
| SSO/SAML | ||
| Timesheets | ||
| Projektzeit | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| Audit Logs | ||
| Brutto/Netto | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Stellenausschreibungen & Requisitions | ||
| Karriereseite | ||
| Multiposting | ||
| CV-/Lebenslauf-Parsing | ||
| Mitarbeiterempfehlungen | ||
| Pipeline/Kanban | ||
| Interviewplanung | ||
| Scorecards | ||
| Angebotsmanagement | ||
| E-Signatur | ||
| Background Checks | ||
| Recruiting Analytics | ||
| KI Screening/Ranking | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| SCORM | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
| Custom Fields | ||
| DPA verfügbar | ||
| SOC 2 | ||
| ISO 27001 | ||
| Okta Integration | ||
| Azure AD Integration | ||
| MS Teams Integration | ||
| Slack Integration | ||
| Data Residency Region | DE | |
Integrationen | ||
| Apple Calendar | native | |
| Automatisierte Datenintegration (beliebige Quellen) | native | |
| Bestehende HR-Systeme (generisch) | native | |
| Excel Export (One-Click) | native | |
| Google Calendar | native | |
| GraphQL Guide | native | |
| Microsoft Outlook Calendar | native | |
| Open REST API | native | |
| Outlook Calendar | native | |
| Personio | native | |
| REST API | native | |
| SAML 2.0 SSO | native | |
| SAP | native | |
| SAP APO | native | |
| SAP BTP/CPI | native | |
| SAP HCM | native | |
| SAP SuccessFactors | native | |
| SSO (generic) | native | |
| Single Sign-On (SSO) | native | |
| Veda | native | |