ATS · Vergleich
HRpuls Bewerbermanagement vs. Suiteify
HRpuls Bewerbermanagement (HR Puls GmbH) und Suiteify sind Lösungen der Kategorie ATS im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: HRpuls Bewerbermanagement 62, Suiteify 14 Merkmale; 14 davon haben beide. Nur HRpuls Bewerbermanagement weist MFA und Rollen und Rechte (RBAC) aus. Integrationen laut Profil: HRpuls Bewerbermanagement 19, Suiteify 2; gemeinsam u. a. WhatsApp. Preismodell bei beiden: auf Anfrage.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
HRpuls Bewerbermanagement
HR Puls GmbH
- Zum Profil
Suiteify
Suiteify
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAASHYBRID |
| Zielgruppe | KMUMid-MarketLargeEnterprise | SMBKMU |
| Sprachen | de | — |
| Datenresidenz | eudech | eudech |
Preismodell | ||
| Modell | Auf Anfrage | Auf Anfrage |
| Min. Lizenzen | — | — |
| Vertragslaufzeit | Die AGB sehen eine Mindestlaufzeit von 12 Monaten vor. | — |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | ISO 27.001 (Hosting) | — |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | 1 bis 3 Monate, stark abhängig von Unternehmensgröße, Definition von Prozessen und Verfügbarkeit von Daten | Das Bewerbermanagement kann laut Anbieter innerhalb weniger Tage live geschaltet werden. |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | E-MailTelefonTicketsystem | WebformularHilfe-Center |
| SLA | 3 Stufen abhängig von Schweregrad | — |
| Zeitzonen | Ja | — |
Features | ||
| Audit Trail | ||
| Custom Fields | ||
| Custom Reports | ||
| Dashboards | ||
| KI Screening/Ranking | ||
| Recruiting Analytics | ||
| Karriereseite | ||
| CV-/Lebenslauf-Parsing | ||
| E-Signatur | ||
| Interviewplanung | ||
| Stellenausschreibungen & Requisitions | ||
| Multiposting | ||
| Angebotsmanagement | ||
| Pipeline/Kanban | ||
| Mitarbeiterempfehlungen | ||
| Scorecards | ||
| Salary Bands | ||
| DPA verfügbar | ||
| GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Employee Self-Service | ||
| Manager Self-Service | ||
| Multi-Country | ||
| Multi-Entity | ||
| Org-Chart | ||
| Stellen/Positionen | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Workflows | ||
| API | ||
| Datenexport | ||
| Azure AD Integration | ||
| MS Teams Integration | ||
| Okta Integration | ||
| Genehmigungen | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Skill Management | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| 360° Feedback | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Goals/OKRs | ||
| Stempeln | ||
| Zuweisungen | ||
| Reviews | ||
| Überstundenregeln | ||
| Kurskatalog | ||
| Audit Logs | ||
| Projektzeit | ||
| SCORM | ||
| Data Residency Region | EU | EU |
| Timesheets | ||
| Responsive UI | ||
| MFA | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| RBAC | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| SCIM | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| SSO/SAML | ||
Integrationen | ||
| API | native | |
| Agentur für Arbeit | native | |
| Bestehende HR-Systeme (via technische Schnittstellen) | native | |
| Externe HR-/ATS-Systeme | native | |
| native | ||
| HR-Systeme (diverse, nicht spezifiziert) | native | |
| HRpuls Recruiting Suite | native | |
| Heyjobs | native | |
| INFONIQA PEOPLE (Recruiting) | native | |
| Indeed | native | |
| native | ||
| JobNinja | native | |
| Kostenlose Jobplattformen (20+) | native | |
| native | ||
| Stepstone | native | |
| TikTok | native | |
| Twitter (X) | native | |
| native | native | |
| native | ||
| native | ||