Weitere · Vergleich
HRCast vs. Shapes People Analytics
HRCast und Shapes People Analytics sind Lösungen der Kategorie Weitere im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: HRCast 11, Shapes People Analytics 33 Merkmale; 8 davon haben beide. Bei Sicherheit und Compliance weisen beide SSO/SAML, MFA, Rollen und Rechte (RBAC), API-Zugriff und DSGVO-Konformität aus. Integrationen laut Profil: HRCast 8, Shapes People Analytics 5. Preismodell: HRCast Pauschalpreis, Shapes People Analytics pro Mitarbeiter.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
HRCast
HRCast
- Zum Profil
Shapes People Analytics
Shapes
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | Large | — |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | de | — |
Preismodell | ||
| Modell | flat | per employee |
| Min. Lizenzen | — | — |
| Vertragslaufzeit | Kostenpflichtige Abonnements haben, sofern nicht schriftlich anders vereinbart, eine Laufzeit von einem oder zwölf Monaten. Sie verlängern sich jeweils um denselben Zeitraum, wenn sie nicht rechtzeitig gekündigt werden. Die kostenlose Nutzung ist grundsätzlich unbefristet und jederzeit kündbar. | — |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | — | — |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | Self-Service-Setup startet sofort in der 14-tägigen Testphase: HRIS anbinden, Team einladen und Szenarien/Analysen direkt erstellen. Onboarding-Services für Established/Enterprise je nach Umfang über Tage/Wochen. | In wenigen Tagen live (nicht Monaten). |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | emailchat | EmailIn-app chat |
| SLA | — | — |
| Zeitzonen | — | — |
Features | ||
| Stellen/Positionen | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Responsive UI | ||
| RBAC | ||
| Data Residency Region | DE | |
| Stellenausschreibungen & Requisitions | ||
| Karriereseite | ||
| Multiposting | ||
| CV-/Lebenslauf-Parsing | ||
| Mitarbeiterempfehlungen | ||
| Pipeline/Kanban | ||
| Interviewplanung | ||
| Scorecards | ||
| Angebotsmanagement | ||
| E-Signatur | ||
| Recruiting Analytics | ||
| KI Screening/Ranking | ||
| Brutto/Netto | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Stempeln | ||
| Timesheets | ||
| Überstundenregeln | ||
| Projektzeit | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| SCORM | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| GDPR | ||
| DPA verfügbar | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Background Checks | ||
| Org-Chart | ||
| Skill Management | ||
| Dashboards | ||
| Datenexport | ||
| Employee Self-Service | ||
| Custom Reports | ||
| API | ||
| Workflows | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Manager Self-Service | ||
| Slack Integration | ||
| iOS/Android App | ||
| Custom Fields | ||
| Multi-Entity | ||
| Okta Integration | ||
| Azure AD Integration | ||
| MS Teams Integration | ||
| SOC 2 | ||
| ISO 27001 | ||
Integrationen | ||
| CSV/Excel import | native | |
| Calendar (unspecified providers) | native | |
| native | ||
| HRIS (unspecified) | native | |
| HRIS (unspezifisch) | native | |
| HRIS connector (unspecified) | native | |
| MCP API | native | |
| Other data sources (unspecified) | native | |
| Payroll data sources (unspecified) | native | |
| Payroll systems (unspecified) | native | |
| Payroll-Daten (unspezifisch) | native | |
| Slack | native | |
| Weitere HR-Datenquellen | native | |