Weitere · Vergleich
Everday vs. HRCast
Everday und HRCast sind Lösungen der Kategorie Weitere im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: Everday 18, HRCast 11 Merkmale; 5 davon haben beide. Nur Everday weist Audit-Logs aus. Nur HRCast weist Rollen und Rechte (RBAC) aus. Integrationen laut Profil: Everday 8, HRCast 8. Preismodell: Everday auf Anfrage, HRCast Pauschalpreis.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
Everday
Everday
- Zum Profil
HRCast
HRCast
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | — | Large |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | eude | de |
Preismodell | ||
| Modell | Auf Anfrage | flat |
| Min. Lizenzen | — | — |
| Vertragslaufzeit | — | Kostenpflichtige Abonnements haben, sofern nicht schriftlich anders vereinbart, eine Laufzeit von einem oder zwölf Monaten. Sie verlängern sich jeweils um denselben Zeitraum, wenn sie nicht rechtzeitig gekündigt werden. Die kostenlose Nutzung ist grundsätzlich unbefristet und jederzeit kündbar. |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | — | — |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | Initial org-wide visibility in minutes via 'Magic data import'; typical full setup 1–3 weeks depending on organization size | Self-Service-Setup startet sofort in der 14-tägigen Testphase: HRIS anbinden, Team einladen und Szenarien/Analysen direkt erstellen. Onboarding-Services für Established/Enterprise je nach Umfang über Tage/Wochen. |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | EmailWeb formScheduled call/demo | emailchat |
| SLA | Informal: responses typically within one business day. | — |
| Zeitzonen | — | — |
Features | ||
| Skill Management | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| 360° Feedback | ||
| Reviews | ||
| Dashboards | ||
| Datenexport | ||
| Slack Integration | ||
| Org-Chart | ||
| Custom Reports | ||
| API | ||
| Employee Self-Service | ||
| Manager Self-Service | ||
| GDPR | ||
| Data Residency Region | DE | DE |
| MFA | ||
| Custom Fields | ||
| Audit Logs | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Stellen/Positionen | ||
| Workflows | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Multi-Country | ||
| Multi-Entity | ||
| Brutto/Netto | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Stempeln | ||
| Timesheets | ||
| Überstundenregeln | ||
| Projektzeit | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| SCORM | ||
| Audit Trail | ||
| Stellenausschreibungen & Requisitions | ||
| Karriereseite | ||
| Multiposting | ||
| CV-/Lebenslauf-Parsing | ||
| Mitarbeiterempfehlungen | ||
| Pipeline/Kanban | ||
| Interviewplanung | ||
| Scorecards | ||
| Angebotsmanagement | ||
| E-Signatur | ||
| Background Checks | ||
| Recruiting Analytics | ||
| KI Screening/Ranking | ||
| Okta Integration | ||
| Azure AD Integration | ||
| DPA verfügbar | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Responsive UI | ||
| RBAC | ||
| Goals/OKRs | ||
Integrationen | ||
| Assessment systems | native | |
| CSV/Excel import | native | |
| Certification providers | native | |
| HRIS (unspecified) | native | |
| HRIS (unspezifisch) | native | |
| HRIS connector (unspecified) | native | |
| LMS platforms | native | |
| native | ||
| Most HRIS | native | |
| Other data sources (unspecified) | native | |
| Payroll data sources (unspecified) | native | |
| Payroll-Daten (unspezifisch) | native | |
| Productivity platforms | native | |
| Project management tools | native | |
| Resume/CV import | native | |
| Weitere HR-Datenquellen | native | |