HR Suite · Vergleich

flair vs. Happy HR

flair und Happy HR sind Lösungen der Kategorie HR Suite im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: flair 45, Happy HR 38 Merkmale; 28 davon haben beide. Nur flair weist DSGVO-Konformität, SOC 2 und einen AV-Vertrag (DPA) aus. Integrationen laut Profil: flair 46, Happy HR 61. Preismodell: flair nach Modulen, Happy HR pro Mitarbeiter.

Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.

Flair
Flair
HR Suite
Happy HR
Happy HR
HR Suite
Allgemein
Deployment
SAAS
SAAS
Zielgruppe
StartupSMBKMUMid-MarketLargeEnterprise
StartupSMBKMULargeEnterprise
Sprachen——
Datenresidenz
euuk
—
Preismodell
Modellmodule basedper employee
Min. Lizenzen—1
Vertragslaufzeit——
Sicherheit
SSO / SAML
SCIM
MFA
RBAC
Audit Logs
API Access
Verschl. at Rest
Verschl. in Transit
IP Allowlist
Zertifizierungen—
ISO 27001 (third-party audited; auditors hold ISO27001 and CREST)PCI DSS Level 1 (payments; via eWAY; no card data stored)
Compliance
DSGVO / GDPR
ISO 27001
SOC 2
HIPAA
DPA
Implementierung
Typische Dauer30–60 Tage (4–8 Wochen) inklusive technischem Setup, Onboarding und Schulungen3–5 Stunden bis zur Betriebsbereitschaft (Self‑Guided oder mit Pro‑Unterstützung).
Professional Services
Training inkl.
Migrationsunterstützung
Support
Kanäle
E-MailWebformularHilfe-Center
Email (help@happyhr.com)Phone (AU 1300 730 880)Zoom/virtual screen sharingTraining webinars
SLAFür die SaaS-Lösung nennt flair eine Mindestverfügbarkeit von 99,5 % pro Jahr. Der Standard-Helpdesk ist montags bis donnerstags von 9:00 bis 17:00 Uhr und freitags von 9:00 bis 16:00 Uhr (MEZ/MESZ) erreichbar, ausgenommen gesetzliche Feiertage in München. Für Fehlermeldungen nennt das SLA unverbindliche Reaktionszeiten nach Schweregrad.—
Zeitzonen—Vorwiegend Australien (AEST/AEDT), Team in Melbourne.
Features
Stellenausschreibungen & Requisitions
Karriereseite
Multiposting
CV-/Lebenslauf-Parsing
Interviewplanung
E-Signatur
KI Screening/Ranking
Mitarbeiterakte
Org-Chart
Stellen/Positionen
Workflows
Dokumentenmanagement
Employee Self-Service
Manager Self-Service
Multi-Country
Multi-Entity
Rollen & Rechte
Brutto/Netto
Gehaltsabrechnungen
Steuer-/Meldewesen
Benefits/Deductions
Stempeln
Timesheets
Urlaubsregeln
Genehmigungen
Kalender/Abwesenheiten
Onboarding Checklisten
Aufgaben & Verantwortliche
Reviews
360° Feedback
Goals/OKRs
Skill Management
Dashboards
Custom Reports
Datenexport
API
Slack Integration
iOS/Android App
Custom Fields
SSO/SAML
MFA
RBAC
Audit Logs
Data Residency RegionOtherOther
GDPR
Mitarbeiterempfehlungen
Pipeline/Kanban
Scorecards
Angebotsmanagement
Background Checks
Recruiting Analytics
Überstundenregeln
Projektzeit
Offboarding Checklisten
Salary Bands
Comp Cycles
Benefit Enrollment
Kurskatalog
Zuweisungen
SCORM
Nachfolgeplanung
Okta Integration
Azure AD Integration
MS Teams Integration
Responsive UI
Audit Trail
SCIM
DPA verfügbar
SOC 2
ISO 27001
Integrationen
2cloudninenative
AFASnative
ATO (Australian Taxation Office)native
ATS Onboardingnative
Access Micropaynative
Access Micropay (via PaySync)native
Aussie Time Sheetsnative
Aussie Time Sheets (Basic, Premier, Workforce TNA)native
Aussie Time Sheets (via PaySync)native
Aussie Time Sheets Basicnative
Aussie Time Sheets Premiernative
Aussie Time Sheets Workforce TNAnative
BambooHRnative
Bullhornnative
Calendlynative
Cloud Payrollnative
DATEVnative
Deputynative
DocuSignnative
Employment Hero Payrollnative