HR Suite · Vergleich

Happy HR vs. Namely

Happy HR und Namely sind Lösungen der Kategorie HR Suite im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: Happy HR 38, Namely 54 Merkmale; 34 davon haben beide. Nur Happy HR weist MFA aus. Nur Namely weist SCIM, DSGVO-Konformität, SOC 2 und einen AV-Vertrag (DPA) aus. Integrationen laut Profil: Happy HR 61, Namely 35. Preismodell bei beiden: pro Mitarbeiter.

Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.

Happy HR
Happy HR
HR Suite
Namely
Namely
HR Suite
Allgemein
Deployment
SAAS
SAAS
Zielgruppe
StartupSMBKMULargeEnterprise
KMUMid-MarketLargeEnterprise
Sprachen——
Datenresidenz——
Preismodell
Modellper employeeper employee
Min. Lizenzen1—
Vertragslaufzeit—Monatlich kündbare Vertragslaufzeit möglich; Namely bietet Vertragslaufzeiten von Monat zu Monat bis zu drei Jahren an.
Sicherheit
SSO / SAML
SCIM
MFA
RBAC
Audit Logs
API Access
Verschl. at Rest
Verschl. in Transit
IP Allowlist
Zertifizierungen
ISO 27001 (third-party audited; auditors hold ISO27001 and CREST)PCI DSS Level 1 (payments; via eWAY; no card data stored)
SOC 1SOC 2
Compliance
DSGVO / GDPR
ISO 27001
SOC 2
HIPAA
DPA
Implementierung
Typische Dauer3–5 Stunden bis zur Betriebsbereitschaft (Self‑Guided oder mit Pro‑Unterstützung).Variiert je nach Konfiguration; Namely Now kann laut FAQ in ca. 3 Wochen implementiert werden.
Professional Services
Training inkl.
Migrationsunterstützung
Support
Kanäle
Email (help@happyhr.com)Phone (AU 1300 730 880)Zoom/virtual screen sharingTraining webinars
EmailPhoneSupport portal (cases)
SLA—- Platform uptime SLA: 99.5% monthly; severity-based status updates via status.namely.com - Managed Payroll SLA: Net Pay Accuracy service credits based on thresholds
ZeitzonenVorwiegend Australien (AEST/AEDT), Team in Melbourne.—
Features
Stellenausschreibungen & Requisitions
Karriereseite
Multiposting
CV-/Lebenslauf-Parsing
Mitarbeiterempfehlungen
Pipeline/Kanban
Interviewplanung
Scorecards
Angebotsmanagement
E-Signatur
Background Checks
Recruiting Analytics
KI Screening/Ranking
Mitarbeiterakte
Org-Chart
Stellen/Positionen
Workflows
Dokumentenmanagement
Employee Self-Service
Manager Self-Service
Multi-Country
Multi-Entity
Rollen & Rechte
Brutto/Netto
Gehaltsabrechnungen
Steuer-/Meldewesen
Benefits/Deductions
Stempeln
Timesheets
Überstundenregeln
Projektzeit
Urlaubsregeln
Genehmigungen
Kalender/Abwesenheiten
Onboarding Checklisten
Aufgaben & Verantwortliche
Offboarding Checklisten
Reviews
360° Feedback
Goals/OKRs
Salary Bands
Comp Cycles
Benefit Enrollment
Kurskatalog
Zuweisungen
SCORM
Nachfolgeplanung
Skill Management
Dashboards
Custom Reports
Datenexport
API
Okta Integration
Azure AD Integration
MS Teams Integration
Slack Integration
iOS/Android App
Responsive UI
Custom Fields
Audit Trail
SSO/SAML
SCIM
MFA
RBAC
Audit Logs
Data Residency RegionOtherUS
GDPR
DPA verfügbar
SOC 2
ISO 27001
Integrationen
native
ATO (Australian Taxation Office)native
ATS Onboardingnative
ATS integrations (marketplace)native
Access Micropaynative
Access Micropay (via PaySync)native
App Integrationsnative
Applicant Tracking Systems (ATS) partnersnative
Aussie Time Sheetsnative
Aussie Time Sheets (Basic, Premier, Workforce TNA)native
Aussie Time Sheets (via PaySync)native
Aussie Time Sheets Basicnative
Aussie Time Sheets Premiernative
Aussie Time Sheets Workforce TNAnative
Background Checks partnersnative
Background checks (marketplace)native
Benefits/COBRA administration partnersnative
Brokerage partnersnative
Cloud Payrollnative
Compensation partnersnative