Vergütung & Benefits · Vergleich
emplu vs. Pluxee Benefits Card
emplu und Pluxee Benefits Card sind Lösungen der Kategorie Vergütung & Benefits im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: emplu 16, Pluxee Benefits Card 6 Merkmale; 5 davon haben beide. Nur emplu weist Audit-Logs aus. Integrationen laut Profil: emplu 14, Pluxee Benefits Card 10. Preismodell: emplu pro Mitarbeiter, Pluxee Benefits Card auf Anfrage.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
emplu
Emplu
- Zum Profil
Pluxee Benefits Card
Pluxee
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | SMBKMULarge | StartupSMB |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | de | — |
Preismodell | ||
| Modell | per employee | Auf Anfrage |
| Min. Lizenzen | — | — |
| Vertragslaufzeit | — | Für im Pluxee Shop abgeschlossene Abonnements beträgt die Laufzeit 12 Monate ab dem Monat der ersten Kartenaufladung. Das Abonnement verlängert sich um jeweils 12 Monate, sofern es nicht spätestens vier Wochen vor Laufzeitende gekündigt wird. |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | — | — |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | 1–3 Tage (gemäß Kundenreferenzen) | Sofortiger Start für Kleinbetriebe via Online-Shop möglich; HRIS-Integration (Easy Load) in ca. 30 Minuten eingerichtet. Allgemeines Go-live nach Setup/Payroll-Check und Kartenausgabe in wenigen Schritten. |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | EmailWeb-FormularHelp Center/Knowledge Base | Kontaktformular/ErstberatungHilfe-/FAQ-BereichFirmenkundensupport-Team (Begleitung bei Integration) |
| SLA | Laut Anbieter antwortet der persönliche Support während der Geschäftszeiten innerhalb einer Stunde. | — |
| Zeitzonen | - CET/CEST (Europe/Berlin) | CET/CEST |
Features | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Dashboards | ||
| iOS/Android App | ||
| Responsive UI | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Org-Chart | ||
| Stellen/Positionen | ||
| Employee Self-Service | ||
| Manager Self-Service | ||
| Brutto/Netto | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Stempeln | ||
| Timesheets | ||
| Überstundenregeln | ||
| Projektzeit | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| SCORM | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
| GDPR | ||
| Workflows | ||
| Audit Trail | ||
| MFA | ||
| Audit Logs | ||
| SSO/SAML | ||
| SCIM | ||
| RBAC | ||
| Data Residency Region | DE | EU |
| Custom Reports | ||
| Datenexport | ||
| API | ||
| Custom Fields | ||
| Okta Integration | ||
| Azure AD Integration | ||
| MS Teams Integration | ||
| Slack Integration | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Multi-Country | ||
| Multi-Entity | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Benefits/Deductions | ||
| DPA verfügbar | ||
| SOC 2 | ||
| ISO 27001 | ||
Integrationen | ||
| Apple Pay | native | |
| BambooHR | native | |
| Bestehende Benefit-Anbieter (unspezifisch) | native | |
| Bestehende HR-Systeme (unspezifiziert) | native | |
| Bestehende HR‑Systeme (unspezifisch) | native | |
| Digitale Gutscheinanbieter (divers) | native | |
| Eversports | native | |
| Factorial | native | |
| Generische HR-Systeme | native | |
| Generische Payroll-Systeme | native | |
| Google Pay | native | |
| HiBob | native | |
| JobBike | native | |
| Kombo | native | |
| Lohnabrechnungssysteme (unspezifiziert) | native | |
| Mitarbeiterrabatte (130–150+ Partner) | native | |
| Nextbike | native | |
| Personio | native | |
| Pluxee Easy Load | native | |
| REWE | native | |