Vergütung & Benefits · Vergleich
emplu vs. guudcard
emplu und guudcard sind Lösungen der Kategorie Vergütung & Benefits im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: emplu 16, guudcard 8 Merkmale; 8 davon haben beide. Nur emplu weist Rollen und Rechte (RBAC), Audit-Logs und API-Zugriff aus. Integrationen laut Profil: emplu 14, guudcard 26; gemeinsam u. a. Urban Sports Club. Preismodell bei beiden: pro Mitarbeiter.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
emplu
Emplu
- Zum Profil
guudcard
Guud
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | SMBKMULarge | StartupSMBKMU |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | de | — |
Preismodell | ||
| Modell | per employee | per employee |
| Min. Lizenzen | — | 5 |
| Vertragslaufzeit | — | Keine Vertragslaufzeit; monatliche Kündigungsfrist. |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | — | — |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | 1–3 Tage (gemäß Kundenreferenzen) | ca. 1–2 Wochen von Anfrage bis Kartenausgabe; schneller Start möglich |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | EmailWeb-FormularHelp Center/Knowledge Base | EmailPhoneChatFAQ/Help CenterDemo/Beratungstermin |
| SLA | Laut Anbieter antwortet der persönliche Support während der Geschäftszeiten innerhalb einer Stunde. | — |
| Zeitzonen | - CET/CEST (Europe/Berlin) | - CET/CEST (Deutschland/Europa) |
Features | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Dashboards | ||
| iOS/Android App | ||
| Responsive UI | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Org-Chart | ||
| Stellen/Positionen | ||
| Employee Self-Service | ||
| Manager Self-Service | ||
| Brutto/Netto | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Stempeln | ||
| Timesheets | ||
| Überstundenregeln | ||
| Projektzeit | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| SCORM | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
| GDPR | ||
| Workflows | ||
| Audit Trail | ||
| MFA | ||
| Audit Logs | ||
| SSO/SAML | ||
| SCIM | ||
| RBAC | ||
| Data Residency Region | DE | |
| Custom Reports | ||
| Datenexport | ||
| API | ||
| Custom Fields | ||
| Okta Integration | ||
| Azure AD Integration | ||
| MS Teams Integration | ||
| Slack Integration | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Multi-Country | ||
| Multi-Entity | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Benefits/Deductions | ||
| DPA verfügbar | ||
| SOC 2 | ||
| ISO 27001 | ||
| Stellenausschreibungen & Requisitions | ||
| Karriereseite | ||
| Multiposting | ||
| CV-/Lebenslauf-Parsing | ||
| Mitarbeiterempfehlungen | ||
| Pipeline/Kanban | ||
| Interviewplanung | ||
| Scorecards | ||
| Angebotsmanagement | ||
| E-Signatur | ||
| Background Checks | ||
| Recruiting Analytics | ||
| KI Screening/Ranking | ||
Integrationen | ||
| Apple Pay / Apple Wallet | native | |
| Bestehende Benefit-Anbieter (unspezifisch) | native | |
| Bestehende HR-Systeme (unspezifiziert) | native | |
| Bestehende HR‑Systeme (unspezifisch) | native | |
| Bikesharing (verschiedene Anbieter) | native | |
| Bikesharing-Anbieter | native | |
| Carsharing (verschiedene Anbieter) | native | |
| Carsharing-Anbieter | native | |
| Deutsche Bahn | native | |
| Deutsche Bahn (DB) / ÖPNV / Deutschlandticket | native | |
| Deutschlandticket | native | |
| Deutschlandticket (D-Ticket) | native | |
| Deutschlandticket (Deutsche Bahn) | native | |
| Deutschlandticket/ÖPNV | native | |
| Digitale Gutscheinanbieter (divers) | native | |
| Eversports | native | |
| Future Maps | native | |
| Future Maps (ESG-Rating) | native | |
| Generische HR-Systeme | native | |
| Generische Payroll-Systeme | native | |