Vergütung & Benefits · Vergleich
DYNO vs. Oyster Salary Insights
DYNO und Oyster Salary Insights sind Lösungen der Kategorie Vergütung & Benefits im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: DYNO 11, Oyster Salary Insights 5 Merkmale; 1 davon haben beide. Bei Sicherheit und Compliance weisen beide SSO/SAML, MFA, API-Zugriff, DSGVO-Konformität und ISO 27001 aus. Integrationen laut Profil: DYNO 13, Oyster Salary Insights 12; gemeinsam u. a. Personio. Preismodell: DYNO nutzungsbasiert, Oyster Salary Insights auf Anfrage.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
DYNO
Dyno
- Zum Profil
Oyster Salary Insights
Oyster
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | SMBEnterprise | — |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | de | eu |
Preismodell | ||
| Modell | usage based | Auf Anfrage |
| Min. Lizenzen | — | — |
| Vertragslaufzeit | Die anfängliche Vertragslaufzeit beträgt zwölf Monate; für den Geschäftsführer-Solo-Tarif beträgt sie 36 Monate. Ohne Kündigung verlängert sich der Vertrag jeweils um zwölf Monate. Die Kündigungsfrist beträgt drei Monate zum Laufzeitende. | Das Abonnement für Oyster Intelligence Services läuft ab dem jeweiligen Startdatum 12 Monate. Es verlängert sich automatisch um weitere 12 Monate, sofern nicht 30 Tage im Voraus schriftlich mitgeteilt wird, dass keine Verlängerung gewünscht ist. |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | — | SOC 2 |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | ca. 10–20 Minuten bis live | Sofort (Self-Service nach Anmeldung) |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | Email | Email (hello@, sales@)Help Center/Knowledge BaseDemo/Contact Sales |
| SLA | Für das bAV-Portal nennt DYNO eine Verfügbarkeit von 99 % im Jahresdurchschnitt, mit Ausnahmen etwa für Wartung. Bei gemeldeten Störungen beginnt DYNO innerhalb von 3 Stunden (kritisch), 6 Stunden (hoch), 24 Stunden (mittel) beziehungsweise 48 Stunden (gering) mit der Behebung. Zeiten außerhalb der Servicezeiten Montag bis Freitag, 08:00–18:00 Uhr, ausgenommen gesetzliche Feiertage am Sitz von DYNO, zählen nicht zu den Reaktionszeiten. | — |
| Zeitzonen | Deutschland (CET/CEST) | Global (Team in 62+ Ländern) |
Features | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Employee Self-Service | ||
| Workflows | ||
| Dashboards | ||
| Custom Reports | ||
| Datenexport | ||
| API | ||
| Audit Trail | ||
| Okta Integration | ||
| Azure AD Integration | ||
| MS Teams Integration | ||
| Slack Integration | ||
| SSO/SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| Data Residency Region | EU | |
| GDPR | ||
| DPA verfügbar | ||
| SOC 2 | ||
| ISO 27001 | ||
| Manager Self-Service | ||
| Multi-Entity | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Responsive UI | ||
| Brutto/Netto | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
Integrationen | ||
| ADP Workforce Now | native | |
| AXA | native | |
| Allianz | native | |
| Ashby | native | |
| Benefit-Plattform Become1 | native | |
| Carta | native | |
| Concur | native | |
| HR-Tools (diverse) | native | |
| HRIS Connect (HR Sync) | native | |
| Humaans | native | |
| Lucca | native | |
| Oyster Developer API | native | |
| Payroll Sync | native | |
| Payroll-/Lohnabrechnungsanbieter (diverse) | native | |
| Personio | native | native |
| Slack (via Zapier) | native | |
| Steuerberater (Partnernetzwerk) | native | |
| Stuttgarter | native | |
| TriNet | native | |
| Versicherungspartner (diverse Produktanbieter) | native | |