HR-Administration / Core HR · Vergleich
Deel HRIS vs. Deputy HR
Deel HRIS und Deputy HR sind Lösungen der Kategorie HR-Administration / Core HR im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: Deel HRIS 37, Deputy HR 28 Merkmale; 25 davon haben beide. Nur Deel HRIS weist SCIM aus. Nur Deputy HR weist ISO 27001 und SOC 2 aus. Integrationen laut Profil: Deel HRIS 8, Deputy HR 3. Preismodell: Deel HRIS pro Mitarbeiter, Deputy HR pro Nutzer.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
Deel HRIS
Deel
- Zum Profil
Deputy HR
Deputy
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | StartupEnterprise | SMBKMULargeEnterprise |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | eu | ukus |
Preismodell | ||
| Modell | per employee | per user |
| Min. Lizenzen | — | — |
| Vertragslaufzeit | Monatlich; laut Deel ist keine langfristige Vertragsbindung erforderlich. | Deputy HR ist als monatliches oder jährliches Add-on erhältlich. Bei jährlicher Abrechnung beträgt die Vertragslaufzeit zwölf Monate; die Zahlung kann im Voraus oder in monatlichen Raten erfolgen. |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | — | — |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | Core HR geht laut Deel gewöhnlich innerhalb von Wochen statt Monaten in Betrieb. Bei großen Implementierungen kann die Dauer variieren. | — |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | E-MailTelefonChatWebformularHilfe-CenterPersönlicher Ansprechpartner | Help Center/Knowledge BaseDeputy training resourcesAPI documentationSystem status pagePhone (sales/contact) |
| SLA | Deel nennt für den Kundensupport eine Antwort innerhalb von zwei Minuten per Chat und innerhalb von acht Stunden bei Anfragen über das Webformular. | — |
| Zeitzonen | — | — |
Features | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Employee Self-Service | ||
| Manager Self-Service | ||
| Workflows | ||
| Multi-Country | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Dashboards | ||
| Datenexport | ||
| API | ||
| Okta Integration | ||
| Azure AD Integration | ||
| MS Teams Integration | ||
| Slack Integration | ||
| iOS/Android App | ||
| Responsive UI | ||
| Audit Trail | ||
| SSO/SAML | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| GDPR | ||
| DPA verfügbar | ||
| SOC 2 | ||
| ISO 27001 | ||
| Data Residency Region | EU | |
| Mitarbeiterakte | ||
| Org-Chart | ||
| Überstundenregeln | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Custom Reports | ||
| Custom Fields | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| Stempeln | ||
| Timesheets | ||
| Stellenausschreibungen & Requisitions | ||
| Karriereseite | ||
| Multiposting | ||
| CV-/Lebenslauf-Parsing | ||
| Mitarbeiterempfehlungen | ||
| Pipeline/Kanban | ||
| Interviewplanung | ||
| Scorecards | ||
| Angebotsmanagement | ||
| Background Checks | ||
| Recruiting Analytics | ||
| KI Screening/Ranking | ||
| Stellen/Positionen | ||
| Brutto/Netto | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Projektzeit | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| SCORM | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
| E-Signatur | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
Integrationen | ||
| BambooHR | ||
| Deputy API | native | |
| Deputy Integrations Directory | native | |
| Deputy Workforce Management (Scheduling, Time Clock, Time Tracking, Comms) | native | |
| HiBob | ||
| Microsoft Entra ID | ||
| Microsoft Teams | ||
| Okta | ||
| OneLogin | ||
| Slack | ||
| Workday | ||