ATS · Vergleich

d.vinci Bewerbermanagement vs. Tellent Recruitee

d.vinci Bewerbermanagement und Tellent Recruitee sind Lösungen der Kategorie ATS im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: d.vinci Bewerbermanagement 25, Tellent Recruitee 35 Merkmale; 23 davon haben beide. Bei Sicherheit und Compliance weisen beide SSO/SAML, MFA, Rollen und Rechte (RBAC), Audit-Logs und API-Zugriff aus. Integrationen laut Profil: d.vinci Bewerbermanagement 15, Tellent Recruitee 53; gemeinsam u. a. Microsoft Teams. Preismodell bei beiden: pro Mitarbeiter.

Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.

Allgemein
Deployment
SAAS
SAAS
Zielgruppe—
SMBMid-MarketLarge
Sprachen——
Datenresidenz
de
eude
Preismodell
Modellper employeeper employee
Min. Lizenzen——
VertragslaufzeitKeine Mindestvertragslaufzeit. Der Vertrag läuft auf unbestimmte Zeit und kann mit einer Frist von sechs Monaten zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.Mindestlaufzeit ein Jahr; monatliche Zahlung ist möglich.
Sicherheit
SSO / SAML
SCIM
MFA
RBAC
Audit Logs
API Access
Verschl. at Rest
Verschl. in Transit
IP Allowlist
Zertifizierungen
ISO 27001
—
Compliance
DSGVO / GDPR
ISO 27001
SOC 2
HIPAA
DPA
Implementierung
Typische Dauer—Schneller Start (Konto in ~2 Minuten); 18-tägige Testphase. Basis-Setup in Stunden bis wenigen Tagen möglich.
Professional Services
Training inkl.
Migrationsunterstützung
Support
Kanäle
EmailPhoneWebinare/EventsPersönliche Beratung
Chat
SLADie Nutzungsbedingungen sehen eine Verfügbarkeit von 99 % je System und Vertragsjahr am Übergabepunkt des Rechenzentrums vor. Bei Fehlern, die die Nutzung unmöglich machen oder wesentlich erschweren, beginnt d.vinci während der Arbeitszeiten unverzüglich mit den Arbeiten zur Behebung. Die Hotline und der E-Mail-Support sind montags bis freitags von 09:00 bis 17:00 Uhr MEZ verfügbar, ausgenommen die genannten Feiertage.Tellent bemüht sich, Supportanfragen innerhalb von zwei Geschäftstagen zu beantworten. Für die Tarife Lead und Optimize gilt ein Service-Level-Addendum mit einer zugesicherten Verfügbarkeit von mindestens 99,5 % pro Quartal für den Großteil der Funktionen.
Zeitzonen—Global; starker EU-Fokus
Features
Stellenausschreibungen & Requisitions
Karriereseite
Multiposting
Interviewplanung
Recruiting Analytics
Mitarbeiterakte
Org-Chart
Workflows
Rollen & Rechte
Brutto/Netto
Gehaltsabrechnungen
Steuer-/Meldewesen
Benefits/Deductions
Stempeln
Timesheets
Überstundenregeln
Projektzeit
Urlaubsregeln
Genehmigungen
Kalender/Abwesenheiten
Reviews
360° Feedback
Goals/OKRs
Salary Bands
Comp Cycles
Benefit Enrollment
Kurskatalog
Zuweisungen
SCORM
Nachfolgeplanung
Skill Management
Dashboards
Custom Reports
Datenexport
API
MS Teams Integration
RBAC
Data Residency RegionDEEU
GDPR
ISO 27001
CV-/Lebenslauf-Parsing
Multi-Entity
Responsive UI
Custom Fields
Audit Trail
SSO/SAML
MFA
Audit Logs
DPA verfügbar
Mitarbeiterempfehlungen
Pipeline/Kanban
Scorecards
Angebotsmanagement
E-Signatur
KI Screening/Ranking
Stellen/Positionen
Dokumentenmanagement
Employee Self-Service
Manager Self-Service
Multi-Country
Onboarding Checklisten
Aufgaben & Verantwortliche
Offboarding Checklisten
Okta Integration
Azure AD Integration
Slack Integration
iOS/Android App
Background Checks
SOC 2
SCIM
Integrationen
200+ Marketplace Integrationennative
APInative
API Sandbox / Testumgebungnative
AgencyHubnative
Apidecknative
Auth0native
BI integrations (generic)native
BI-Integrationennative
BI-Integrationen (diverse)native
BI-Integrationen (verschiedene)native
E-Signatur-Toolsnative
E-Signature Integrationennative
E-signature connectors (unspecified)native
Email & Calendar Syncnative
Email Gateway (Agenturen/Verlage)native
Employee Referralsnative
Excel Exportnative
Googlenative
Google Appsnative
Google Meetnative