ATS · Vergleich
d.vinci Bewerbermanagement vs. SmartOS Platform
d.vinci Bewerbermanagement und SmartOS Platform (SmartRecruiters) sind Lösungen der Kategorie ATS im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: d.vinci Bewerbermanagement 25, SmartOS Platform 40 Merkmale; 24 davon haben beide. Bei Sicherheit und Compliance weisen beide SSO/SAML, MFA, Rollen und Rechte (RBAC), Audit-Logs und API-Zugriff aus. Integrationen laut Profil: d.vinci Bewerbermanagement 15, SmartOS Platform 24; gemeinsam u. a. LinkedIn, Microsoft Teams und SAP. Preismodell: d.vinci Bewerbermanagement pro Mitarbeiter, SmartOS Platform auf Anfrage.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
d.vinci Bewerbermanagement
d.Vinci
- Zum Profil
SmartOS Platform
SmartRecruiters
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | — | StartupSMBMid-MarketEnterprise |
| Sprachen | — | EnglishDeutschFrançais |
| Datenresidenz | de | deus |
Preismodell | ||
| Modell | per employee | Auf Anfrage |
| Min. Lizenzen | — | — |
| Vertragslaufzeit | Keine Mindestvertragslaufzeit. Der Vertrag läuft auf unbestimmte Zeit und kann mit einer Frist von sechs Monaten zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. | — |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | ISO 27001 | SOC 2 Type IIISO 27001 |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | — | {"mid_market":"8–16 Wochen (Drittanbieter/Reviews)","enterprise":"3–6+ Monate (Drittanbieter/Reviews)","notes":"Offizielle Seiten betonen schnelle Implementierung und Self‑Service‑Integrationen; konkrete Zeitrahmen werden i. d. R. in Projekten festgelegt."} |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | EmailPhoneWebinare/EventsPersönliche Beratung | Email/Ticket (Help Center)Web/Portal (Community & Help Center)Developer DocumentationProfessional Services (Customer Success/CSM je nach Tier) |
| SLA | Die Nutzungsbedingungen sehen eine Verfügbarkeit von 99 % je System und Vertragsjahr am Übergabepunkt des Rechenzentrums vor. Bei Fehlern, die die Nutzung unmöglich machen oder wesentlich erschweren, beginnt d.vinci während der Arbeitszeiten unverzüglich mit den Arbeiten zur Behebung. Die Hotline und der E-Mail-Support sind montags bis freitags von 09:00 bis 17:00 Uhr MEZ verfügbar, ausgenommen die genannten Feiertage. | Die zugesagte jährliche Systemverfügbarkeit beträgt 99,9 %. Der Standard-Support ist montags bis freitags acht Stunden täglich erreichbar; der Premium-Support ist rund um die Uhr erreichbar. Die Reaktionszeiten für P0-/P1-/P2-/P3-Fälle betragen im Standard-Support 60 Minuten, 2 Stunden, 6 Stunden bzw. 12 Stunden und im Premium-Support 30 Minuten, 30 Minuten, 1 Stunde bzw. 2 Stunden. |
| Zeitzonen | — | Global |
Features | ||
| Stellenausschreibungen & Requisitions | ||
| Karriereseite | ||
| Multiposting | ||
| Interviewplanung | ||
| Recruiting Analytics | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Org-Chart | ||
| Workflows | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Brutto/Netto | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Stempeln | ||
| Timesheets | ||
| Überstundenregeln | ||
| Projektzeit | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| SCORM | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
| Dashboards | ||
| Custom Reports | ||
| Datenexport | ||
| API | ||
| MS Teams Integration | ||
| RBAC | ||
| Data Residency Region | DE | |
| GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| CV-/Lebenslauf-Parsing | ||
| Multi-Entity | ||
| Responsive UI | ||
| Custom Fields | ||
| Audit Trail | ||
| SSO/SAML | ||
| MFA | ||
| Audit Logs | ||
| DPA verfügbar | ||
| Angebotsmanagement | ||
| KI Screening/Ranking | ||
| Slack Integration | ||
| Scorecards | ||
| E-Signatur | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Pipeline/Kanban | ||
| Background Checks | ||
| Stellen/Positionen | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Employee Self-Service | ||
| Manager Self-Service | ||
| Multi-Country | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| Okta Integration | ||
| iOS/Android App | ||
| SOC 2 | ||
| Mitarbeiterempfehlungen | ||
| Azure AD Integration | ||
Integrationen | ||
| ADP | native | |
| API Key Auth | native | |
| DocuSign | native | |
| Email Gateway (Agenturen/Verlage) | native | |
| Excel Export | native | |
| Google for Jobs | native | |
| HCM systems | native | |
| HCM systems (various) | native | |
| Jobware | native | |
| native | native | |
| Microsoft Teams | native | native |
| Monster | native | |
| OAuth 2.0 | native | |
| OData | native | |
| Online-Assessment-Provider (diverse) | native | |
| Open API | native | |
| Open APIs | native | |
| Oracle | native | |
| Reporting API (CSV/Streaming) | native | |
| SAML 2.0 | native | |