HR-Administration / Core HR · Vergleich
Cornerstone HR vs. HRpuls Digitale Personalakte
Cornerstone HR (Cornerstone on Demand) und HRpuls Digitale Personalakte sind Lösungen der Kategorie HR-Administration / Core HR im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: Cornerstone HR 35, HRpuls Digitale Personalakte 20 Merkmale; 15 davon haben beide. Nur Cornerstone HR weist MFA und Audit-Logs aus. Integrationen laut Profil: Cornerstone HR 8, HRpuls Digitale Personalakte 3. Preismodell: Cornerstone HR auf Anfrage, HRpuls Digitale Personalakte nach Modulen.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
Cornerstone HR
Cornerstone on Demand
- Zum Profil
HRpuls Digitale Personalakte
HR Puls
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | LargeEnterprise | — |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | — | de |
Preismodell | ||
| Modell | Auf Anfrage | module based |
| Min. Lizenzen | — | — |
| Vertragslaufzeit | — | Mindestlaufzeit von 12 Monaten. Ohne fristgerechte Kündigung verlängert sich der Vertrag jeweils um 12 Monate. |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | ISO/IEC 27001ISO/IEC 27017ISO/IEC 27018ISO/IEC 27701ISO/IEC 42001SOC 2 Type IICSA STAR Level 1FedRAMP ModerateDoD IL4 | ISO 27001 (Hosting-Provider) |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | ca. 6–8 Wochen für ein erstes Modul; in Einzelfällen Go‑Live in ~8 Wochen möglich (Cornerstone Realize). | — |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | Email/Ticketing (Support Central)Phone (24/7 für S1/S2)Wissensdatenbank/CommunityOptional: CSM/erweiterte Supportpakete | EmailPhone |
| SLA | 99,5% Uptime monatlich (exkl. Wartungsfenster); Reaktions-/Lösungszeiten nach Priorität/Schweregrad; 24/7 Notfall-Support für S1/S2. | — |
| Zeitzonen | Global, 24/7 für kritische Fälle | - CET/CEST |
Features | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Employee Self-Service | ||
| Workflows | ||
| Stellen/Positionen | ||
| Multi-Country | ||
| Multi-Entity | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Custom Reports | ||
| Dashboards | ||
| API | ||
| Datenexport | ||
| Custom Fields | ||
| RBAC | ||
| Audit Trail | ||
| SSO/SAML | ||
| MFA | ||
| Audit Logs | ||
| GDPR | ||
| SOC 2 | ||
| ISO 27001 | ||
| Data Residency Region | Other | DE |
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| SCORM | ||
| iOS/Android App | ||
| Responsive UI | ||
| MS Teams Integration | ||
| Stellenausschreibungen & Requisitions | ||
| Pipeline/Kanban | ||
| Angebotsmanagement | ||
| E-Signatur | ||
| Skill Management | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Manager Self-Service | ||
| Org-Chart | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| SCIM | ||
| DPA verfügbar | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Karriereseite | ||
| Multiposting | ||
| CV-/Lebenslauf-Parsing | ||
| Mitarbeiterempfehlungen | ||
| Interviewplanung | ||
| Scorecards | ||
| Background Checks | ||
| Recruiting Analytics | ||
| KI Screening/Ranking | ||
| Brutto/Netto | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Benefit Enrollment | ||
Integrationen | ||
| API (nicht näher spezifiziert) | native | |
| Cornerstone Extend Marketplace | native | |
| Extend Import | native | |
| HR‑Stammsysteme | native | |
| Individuelle Sonderlösungen | native | |
| Learning & Content‑Ökosystem | native | |
| Open APIs | native | |
| Produktivitäts‑Tools | native | |
| Recruiting/Hiring | native | |
| Schnittstellen zu bestehenden HR-Systemen (generisch) | native | |
| Webhooks | native | |