HR-Administration / Core HR · Vergleich
Cegid Core HR vs. HRpuls Digitale Personalakte
Cegid Core HR und HRpuls Digitale Personalakte sind Lösungen der Kategorie HR-Administration / Core HR im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: Cegid Core HR 19, HRpuls Digitale Personalakte 20 Merkmale; 15 davon haben beide. Nur Cegid Core HR weist Audit-Logs aus. Integrationen laut Profil: Cegid Core HR 6, HRpuls Digitale Personalakte 3. Preismodell: Cegid Core HR auf Anfrage, HRpuls Digitale Personalakte nach Modulen.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
Cegid Core HR
Cegid
- Zum Profil
HRpuls Digitale Personalakte
HR Puls
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | Mid-MarketLarge | — |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | eude | de |
Preismodell | ||
| Modell | Auf Anfrage | module based |
| Min. Lizenzen | — | — |
| Vertragslaufzeit | — | Mindestlaufzeit von 12 Monaten. Ohne fristgerechte Kündigung verlängert sich der Vertrag jeweils um 12 Monate. |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | ISO 27001 (BSI IS 666376) – Cegid Cloud Hosting for SaaS applications | ISO 27001 (Hosting-Provider) |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | 3–6 Monate für Kern-Setup (Beispiel: 4 HR-Prozesse < 6 Monate); stufenweise Einführung ohne Big-Bang möglich | — |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | E-MailKundenportal (CegidLife) | EmailPhone |
| SLA | Für Cegid HR nennt Cegid eine vertragliche Verfügbarkeit von 99,5 %, gemessen über sechs Monate außerhalb geplanter Wartungszeiten. Die Standardfristen für eine Lösung oder Umgehung betragen bei blockierenden Störungen 15 Arbeitsstunden, bei schwerwiegenden Störungen 50 Arbeitsstunden und bei geringfügigen Störungen 100 Arbeitsstunden. | — |
| Zeitzonen | Global (EMEA-Fokus), mehrsprachig | - CET/CEST |
Features | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Workflows | ||
| Employee Self-Service | ||
| Manager Self-Service | ||
| Multi-Country | ||
| Multi-Entity | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Dashboards | ||
| Custom Reports | ||
| Datenexport | ||
| API | ||
| Responsive UI | ||
| Data Residency Region | EU | DE |
| GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| Org-Chart | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| iOS/Android App | ||
| Custom Fields | ||
| Audit Trail | ||
| SSO/SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| DPA verfügbar | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Stellenausschreibungen & Requisitions | ||
| Karriereseite | ||
| Multiposting | ||
| CV-/Lebenslauf-Parsing | ||
| Mitarbeiterempfehlungen | ||
| Pipeline/Kanban | ||
| Interviewplanung | ||
| Scorecards | ||
| Angebotsmanagement | ||
| Background Checks | ||
| Recruiting Analytics | ||
| KI Screening/Ranking | ||
| Brutto/Netto | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Salary Bands | ||
| Comp Cycles | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| SCORM | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
Integrationen | ||
| API (nicht näher spezifiziert) | native | |
| Cegid Core HR API | native | |
| Cegid HUB API | native | |
| Cegid Pulse (AI) | native | |
| ERP (generisch) | native | |
| Individuelle Sonderlösungen | native | |
| Payroll (generisch) | native | |
| Schnittstellen zu bestehenden HR-Systemen (generisch) | native | |
| Zeitwirtschaft / Zeiterfassung (generisch) | native | |