Mitarbeitererfahrung · Vergleich
Bob Performance Management vs. Lattice
Bob Performance Management (Hibob) und Lattice sind Lösungen der Kategorie Mitarbeitererfahrung im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: Bob Performance Management 26, Lattice 27 Merkmale; 22 davon haben beide. Nur Lattice weist SCIM aus. Integrationen laut Profil: Bob Performance Management 5, Lattice 34; gemeinsam u. a. JumpCloud und Okta. Preismodell: Bob Performance Management pro Mitarbeiter, Lattice pro Nutzer.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
Bob Performance Management
Hibob
- Zum Profil
Lattice
Lattice
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | StartupSMBKMUMid-MarketLargeEnterprise | StartupSMBMid-MarketEnterprise |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | eude | useude |
Preismodell | ||
| Modell | per employee | per user |
| Min. Lizenzen | — | — |
| Vertragslaufzeit | — | — |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | ISO 27001:2022ISO 27018:2019SOC 2 Type IISOC 1 Type II (per FAQ) | — |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | Für die HiBob Talent Suite nennt der Anbieter eine Einführung innerhalb weniger Wochen. Die Dauer hängt von der Unternehmensgröße und den bestehenden Prozessen ab. | Laut Lattice dauern etwa 75 % der Implementierungen rund einen Monat; bei Unternehmen im Enterprise-Segment kann die Implementierung bis zu acht Wochen dauern. Die Dauer hängt von der Unternehmensgröße und der Anzahl der eingesetzten Module ab. |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | In-App Ticket (Kundensupport über Login)Status Page | Email |
| SLA | — | — |
| Zeitzonen | — | — |
Features | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Dashboards | ||
| API | ||
| Custom Fields | ||
| Audit Trail | ||
| iOS/Android App | ||
| Responsive UI | ||
| SSO/SAML | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| Okta Integration | ||
| GDPR | ||
| Custom Reports | ||
| Datenexport | ||
| Workflows | ||
| Rollen & Rechte | ||
| Azure AD Integration | ||
| MFA | ||
| DPA verfügbar | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| Data Residency Region | EU | EU |
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
| MS Teams Integration | ||
| Slack Integration | ||
| SCIM | ||
| Salary Bands | ||
| Stellenausschreibungen & Requisitions | ||
| Karriereseite | ||
| Multiposting | ||
| CV-/Lebenslauf-Parsing | ||
| Mitarbeiterempfehlungen | ||
| Pipeline/Kanban | ||
| Interviewplanung | ||
| Scorecards | ||
| Angebotsmanagement | ||
| E-Signatur | ||
| Background Checks | ||
| Recruiting Analytics | ||
| KI Screening/Ranking | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Org-Chart | ||
| Stellen/Positionen | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Employee Self-Service | ||
| Manager Self-Service | ||
| Multi-Country | ||
| Multi-Entity | ||
| Brutto/Netto | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Stempeln | ||
| Timesheets | ||
| Überstundenregeln | ||
| Projektzeit | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| Comp Cycles | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| SCORM | ||
Integrationen | ||
| ADP | native | |
| BambooHR | native | |
| Brex | native | |
| Checkr | native | |
| Drata | native | |
| Employee Navigator | native | |
| Ethena | native | |
| Gem | native | |
| Google Workspace | native | |
| Greenhouse | native | |
| Gusto | native | |
| HiBob | native | |
| HiBob Public API | native | |
| Hone | native | |
| Jira | native | |
| JumpCloud | native | native |
| Lever | native | |
| Microsoft Azure AD / Entra ID | native | |
| Microsoft Teams | native | |
| Namely | native | |