Mitarbeitererfahrung · Vergleich
Appraisd vs. Humaans Performance
Appraisd und Humaans Performance sind Lösungen der Kategorie Mitarbeitererfahrung im SAATKORN-Verzeichnis. Im Funktionsumfang nennen die Profile: Appraisd 28, Humaans Performance 13 Merkmale; 10 davon haben beide. Nur Appraisd weist MFA aus. Nur Humaans Performance weist Audit-Logs und SOC 2 aus. Integrationen laut Profil: Appraisd 45, Humaans Performance 27; gemeinsam u. a. Slack. Preismodell: Appraisd pro Mitarbeiter, Humaans Performance nach Modulen.
Alle Angaben stammen aus den Produktprofilen; fehlt eine Angabe, ist sie im Profil nicht hinterlegt.
- Zum Profil
Appraisd
Appraisd
- Zum Profil
Humaans Performance
Humaans
Allgemein | ||
| Deployment | SAAS | SAAS |
| Zielgruppe | StartupSMBKMUMid-MarketLargeEnterprise | StartupEnterprise |
| Sprachen | — | — |
| Datenresidenz | uk | eu |
Preismodell | ||
| Modell | per employee | module based |
| Min. Lizenzen | 1 | — |
| Vertragslaufzeit | Für den Standard-Tarif wird eine Mindestlaufzeit von zwei Jahren angegeben. | — |
Sicherheit | ||
| SSO / SAML | ||
| SCIM | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Audit Logs | ||
| API Access | ||
| Verschl. at Rest | ||
| Verschl. in Transit | ||
| IP Allowlist | ||
| Zertifizierungen | ISO 27001:2017 | — |
Compliance | ||
| DSGVO / GDPR | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| HIPAA | ||
| DPA | ||
Implementierung | ||
| Typische Dauer | Wenige Tage bis 2–4 Wochen (die meisten Kunden sind in Tagen startklar). | Die Einrichtung von Humaans kann je nach Komplexität des Unternehmens einige Tage bis einige Monate dauern. Einflussfaktoren sind die Datenvorbereitung, benötigte Integrationen, die Verteilung des Teams und Unternehmensrichtlinien. |
| Professional Services | ||
| Training inkl. | ||
| Migrationsunterstützung | ||
Support | ||
| Kanäle | PhoneEmailWeb chat (instant chat) | E-MailPersönlicher Ansprechpartner |
| SLA | Für Enterprise verfügbar | — |
| Zeitzonen | — | — |
Features | ||
| Reviews | ||
| 360° Feedback | ||
| Goals/OKRs | ||
| Nachfolgeplanung | ||
| Skill Management | ||
| Comp Cycles | ||
| Dashboards | ||
| Custom Reports | ||
| Datenexport | ||
| API | ||
| Azure AD Integration | ||
| MS Teams Integration | ||
| Slack Integration | ||
| Responsive UI | ||
| iOS/Android App | ||
| Mitarbeiterakte | ||
| Org-Chart | ||
| Stellen/Positionen | ||
| Workflows | ||
| Employee Self-Service | ||
| Manager Self-Service | ||
| Multi-Country | ||
| Multi-Entity | ||
| Rollen & Rechte | ||
| SSO/SAML | ||
| MFA | ||
| RBAC | ||
| Data Residency Region | UK | |
| Okta Integration | ||
| Custom Fields | ||
| Audit Trail | ||
| SCIM | ||
| Audit Logs | ||
| GDPR | ||
| DPA verfügbar | ||
| ISO 27001 | ||
| SOC 2 | ||
| Stellenausschreibungen & Requisitions | ||
| Karriereseite | ||
| Multiposting | ||
| CV-/Lebenslauf-Parsing | ||
| Mitarbeiterempfehlungen | ||
| Pipeline/Kanban | ||
| Interviewplanung | ||
| Scorecards | ||
| Angebotsmanagement | ||
| E-Signatur | ||
| Background Checks | ||
| Recruiting Analytics | ||
| KI Screening/Ranking | ||
| Dokumentenmanagement | ||
| Brutto/Netto | ||
| Gehaltsabrechnungen | ||
| Steuer-/Meldewesen | ||
| Benefits/Deductions | ||
| Stempeln | ||
| Timesheets | ||
| Überstundenregeln | ||
| Projektzeit | ||
| Urlaubsregeln | ||
| Genehmigungen | ||
| Kalender/Abwesenheiten | ||
| Onboarding Checklisten | ||
| Aufgaben & Verantwortliche | ||
| Offboarding Checklisten | ||
| Salary Bands | ||
| Benefit Enrollment | ||
| Kurskatalog | ||
| Zuweisungen | ||
| SCORM | ||
Integrationen | ||
| ADFS (via SAML 2.0) | native | |
| AlexisHR | native | |
| Appraisd | ||
| Ashby | ||
| Auth0 (via SAML 2.0) | native | |
| Azure AD | native | |
| Azure Active Directory | native | |
| BambooHR | native | |
| Breathe HR | native | |
| CRM (generic ingestion) | native | |
| Carta | ||
| Cascade | native | |
| Contractbook | ||
| Culture Amp | ||
| Dayforce | native | |
| DocuSign | ||
| Drata | ||
| ERP (generic ingestion) | native | |
| External KPI dashboards | native | |
| Frankli | ||